PENGARUH PELATIHAN, PENGALAMAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANGUN WENANG BEVERAGES COMPANY MANADO
| Main Authors: | Mamangkey, Trisofia Junita; Universitas Sam Ratulangi Manado, Tumbel, Altje; Universitas Sam Ratulangi Manado, Uhing, Yantje; Universitas Sam Ratulangi Manado |
|---|---|
| Other Authors: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Format: | Article application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
, 2015
|
| Online Access: |
http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/7548 |
Daftar Isi:
- Pelatihan adalah setiap usaha untuk memperbaiki performansi pekerja pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang menjadi tanggungjawabnya, atau satu pekerjaan yang ada kaitannya dengan pekerjaannya. Pengalaman bekerja merupakan modal utama seseorang untuk terjun dalam bidang tertentu. Lingkungan kerja merupakan sekitar tempat kerja baik secara fisik maupun non fisik yang dapat memberikan kesan menyenangkan, mengamankan, menentramkan dan kesan betah bekerja dan lain sebagainya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah pelatihan kerja, pengalaman kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan pelatihan kerja, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengalaman kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya manajemen PT. Bangun Wenang Beverages, memperhatikan pelatihan, pengalaman dan lingkungan karena dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: pelatihan, pengalaman, lingkungan kerja, kinerja karyawan