ANALISIS FAKTOR MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NERGARA MANADO
| Main Authors: | Yaluwo, Abihud, Lengkong, Victor P. K., Dotulong, Lucky O. H. |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Universitas Sam Ratulangi
, 2021
|
| Online Access: |
https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/32671 https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/32671/30896 |
Daftar Isi:
- Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi/perusahaan baik secara kualitas dan kuantitas pada periode tertentu. Tujuan penelitian mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai. Jenis penelitian “asiosiatif “metode analisis adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa terdapat pengaruh simultan antara variabel ndependen (Motivasi dan Budaya Organisasi) terhadap variabel dependen (Kinerja Pegawai). Motivasi (Xâ‚) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) (t hitung 2,192 > t tabel 1,697 ) dengan tingkat signifikansi 0,036<0.05. Budaya Organisasi (Xâ‚‚) secara parsial berpengaruh tehadap Kinerja Karyawan (Y) (t hitung 5,484 > t tabel 1,697) dengan tingkat signifikansi 0,000< 0.05.].Kata Kunci: Motivasi kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai KPPN Manado