PENGARUH PENDIDIKAN, PENEMPATAN DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYAGITA NUSARAYA MANADO
| Main Authors: | Posumah, Mishelina ., Mangantar, Marjam ., Sendow, Greis . |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
FEB Universitas Sam Ratulangi Manado
, 2019
|
| Online Access: |
http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23567 http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23567/23827 |
Daftar Isi:
- Abstrak : Manajemen kinerja adalah dasar dan kekuatan pendorong yang berada di belakang semua keputusan organisasi, usaha kerja, dan alokasi sumber daya. Manajemen kinerja sebagai proses komunikasi yang berkesinambungan dan dilakukan dalam kemitraan antara seorang karyawan dan atasan langsungnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pendidikan, Penempatan dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Suryagita Nusaraya baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian assosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner penelitian. Teknik analisis data menggunakan regresi linier beganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada SN Cargo Manado, Penempatan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada SN Cargo Manado, Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada SN Cargo Manado dan secara simultan Pendidikan, Penempatan dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada SN Cargo Manado. Sebaiknya perusahaan harus mempertahankan karyawan yang memiliki kompetensi paling tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Pendidikan, Penempatan, Kompetensi Kerja, Kinerja Karyawan