KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN LINGKUNGAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BPR MILLENIA MANADO
| Main Authors: | Wollah, Desy C.; Universitas Sam Ratulangi Manado, Soegoto, Agus Supandi; Universitas Sam Ratulangi Manado |
|---|---|
| Other Authors: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Format: | Article application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
, 2016
|
| Online Access: |
http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/10641 |
Daftar Isi:
- Sumber Daya Manusia merupakan kunci yang menentukan perkembangan sebuah organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada BPR Milenia. Metode penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 35 orang dengan teknik sampling menggunakan sampling jenuh. Tehnik analisis penelitian adalah regresi berganda, dan pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, dan Lingkungan Kerja secara bersama berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan BPR Milenia. Sedangkan secara parsial Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan BPR Milenia, dengan demikian hipotesis ditolak. Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan BPR. Milenia, dengan demikian hipotesis diterima. Saran bagi pihak manajemen adalah manajemen BPR Millenia dalam melakukan upaya-upaya perubahan sebaiknya senantiasa memberikan inspirasi pada para karyawan, disamping perlu juga dikembangkan kharisma sebagai seorang pemimpin untuk melakukan proses transformasi. Kata kunci: kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, lingkungan kerja, prestasi kerja