HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)PADA KARYAWAN PT. PERTAMINA UPMS V SURABAYA
| Main Authors: | Putrie, Faradisah; Jurusan Bimbingan dan Konseling Universitas Negeri Malang, NURSALIM, MOHAMMAD |
|---|---|
| Format: | eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Jurnal Psikologi Teori dan Terapan
, 2015
|
| Online Access: |
http://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jurnal_jptt/article/view/12652 |
Daftar Isi:
- Abstract: This study was aimed to examine the correlation between perception of organizationalsupport, culture of organization, and support of organizational citizenship behavior (OCB) . Subjectswere employees who are working at PT. Pertamina UPMS V Surabaya. The sample consists of 28employees. Data collected using questionnaires and analysed using multiple linear regressionanalysis. The result showed that rxy= 0,411 which means that there is no significant relationshipbetween perception of organizational support, culture of organization, and support of organizationalcitizenship behavior among participants. It can be assumed from the result that the higher perceptionof organizational support and organizational culture does not correlate to higher organizationalcitizenship behavior. Keywords: Organizational Support, Organizational Culture, Organizational Citizenship Behavior(OCB). Abstrak: Penelitian ini merupakan penelitian korelasional untuk menguji hubungan antara antarapersepsi dukungan organisasi dan budaya organisasi dengan organizational citizenship behavior(OCB) . Subjek penelitian adalah karyawan yang sedang bekerja di PT Pertamina UPMS VSurabaya. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 karyawan dan sampelnya 28 karyawan.Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Metode analisis data yang digunakananalisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan tidak ada hubungan antara persepsidukungan organisasi dan budaya organisasi dengan organizational citizenship behavior padakaryawan PT Pertamina UPMS V Surabaya dengan r = 0,411. Hal tersebut menunjukkan apabila xypersepsi dukungan organisasi dan budaya organisasi tinggi, maka tidak berarti organizationalcitizenship behavior tinggi pula. Kata kunci : Dukungan Organisasi, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior(OCB).