Identifikasi Elemen-Elemen Pembelajaran dalam Organisasi Suatu Studi Kasus Pada PT. Krakatau Steel
| Main Authors: | Suprayetno, author, Add author: Martani Huseini, supervisor |
|---|---|
| Format: | Masters Thesis |
| Terbitan: |
, 2000
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lontar.ui.ac.id/detail?id=72445 |
| ctrlnum |
72445 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><type>Thesis:Masters</type><title>Identifikasi Elemen-Elemen Pembelajaran dalam Organisasi : Suatu Studi Kasus Pada PT. Krakatau Steel</title><creator>Suprayetno, author</creator><creator>Add author: Martani Huseini, supervisor</creator><publisher/><date>2000</date><subject>ORGANIZATION EFFECTIVENESS</subject><description><b>ABSTRAK</b><br>
Intensitas perubahan yang semakin cepat dari waktu ke waktu telah menyebabkan pola tindakan terencana, yang disusun dengan asumsi bahwa struktur dasar konteks organisasi akan relatif stabil dalam rentang waktu agak lama, menjadi tidak relevan lagi. Dinamika kehidupan organisasi masa depan sangat ditentukan oleh kecepatan inovasi, kualitas sumberdaya insani, layanan serta keunggulan-keunggulan baru.
<br><br>
Kesemuanya itu sangat terkait dengan kemauan dan kemampuan organisasi untuk secara terns menerus belajar.
<hr></description><identifier>http://lontar.ui.ac.id/detail?id=72445</identifier><recordID>72445</recordID></dc>
|
| format |
Thesis:Masters Thesis Thesis:Thesis |
| author |
Suprayetno, author Add author: Martani Huseini, supervisor |
| title |
Identifikasi Elemen-Elemen Pembelajaran dalam Organisasi : Suatu Studi Kasus Pada PT. Krakatau Steel |
| title_sub |
Suatu Studi Kasus Pada PT. Krakatau Steel |
| publishDate |
2000 |
| topic |
ORGANIZATION EFFECTIVENESS |
| url |
http://lontar.ui.ac.id/detail?id=72445 |
| contents |
<b>ABSTRAK</b><br>
Intensitas perubahan yang semakin cepat dari waktu ke waktu telah menyebabkan pola tindakan terencana, yang disusun dengan asumsi bahwa struktur dasar konteks organisasi akan relatif stabil dalam rentang waktu agak lama, menjadi tidak relevan lagi. Dinamika kehidupan organisasi masa depan sangat ditentukan oleh kecepatan inovasi, kualitas sumberdaya insani, layanan serta keunggulan-keunggulan baru.
<br><br>
Kesemuanya itu sangat terkait dengan kemauan dan kemampuan organisasi untuk secara terns menerus belajar.
<hr> |
| id |
IOS18066.72445 |
| institution |
Universitas Indonesia |
| institution_id |
51 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Indonesia |
| library_id |
492 |
| collection |
contoh Repository Tesis (Open) Universitas Indonesia |
| repository_id |
18066 |
| city |
KOTA DEPOK |
| province |
JAWA BARAT |
| repoId |
IOS18066 |
| first_indexed |
2022-12-14T02:36:15Z |
| last_indexed |
2022-12-14T02:36:15Z |
| recordtype |
dc |
| merged_child_boolean |
1 |
| _version_ |
1752201011430162432 |
| score |
17.538404 |