Hubungan karakteristik individu dan iklim kerja dengan kinerja tenaga keperawatan di rumah sakit bersalin budi kemuliaan jakarta pusat tahun 2002
| Main Authors: | Astian Octavia, author, Add author: Anhari Achadi, supervisor |
|---|---|
| Format: | Masters Bachelors |
| Terbitan: |
Universitas Indonesia
, 2000
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lontar.ui.ac.id/detail?id=95570 |
Daftar Isi:
- Rumah Sakit Bersalin Budi Kemuliaan Jakarta Pusat merupakan salah satu Rumah Sakit yang berupaya zmtuk meningkatkan mum Iayanannya. Salah satu komponen utama dalam rangka peningkatan mutu Iayanan Rumah Sakit adalah dengan mcningkatkan mutu sumber daya manusia_ Téaaga keperawatan merupakan sumber daya penting dalam menunjang fimgsi Rumah Sakit Sebagai sarana Kwehatan Masyarakan Mutu sumber daya tenay keperawaum dapat dilihat salah satunya dengan penilaian kinerja. Dimana pcnilaian kinerja bertujuan untuk mcngevaluasi kinerja setiap tenaga kepemwatan dalam organisasi sehingga dapat diketahui upaya-upaya perbaikan apa yang harus dilakukan Kinerja tenaga keperawatan texsebut dipengaruhi olch banyak hal antara lain karaktenistik individu dan iklim ke1ja,' dengan tercipnya ildim kcrja yang baik diharapkan lcinerja 'tenaga keperawatan akan meningkat sehingga mutu layanan RumahSakit men_iadi1ei>ihhai|<_ _ Penelilian ini bertujuan unluli mendapatkm gambaran tenlang kinegia tenaga keperawatan dan melihat bagaimana hubungan antara karalcteristik individu -dan iklim keuja dengau kincrja tenaga keperawatan di Rumah Sakit Bersalin Budi Kemuliaan Jakarta Pusat tahun 2002. Dimana penilaian kinemja dilakukan oleh atasan langsung yaitu kepala ruangan atau waldlnya dan rekan sejawat. _ Populasi penelitian ini adalah bidan dan perawat yang langsung melayani pasicn. Sampel yang diambil sebanyak 100 tenaga kcperawatan, terdiui atas 52 bidan dan 48 perawar merupakan total populasi yang ada. Jenis penelitian yang digunakan adalah Potong Iintang (cross sectional) dengan waktu peneiitian dari bulan April sampai dengan Juli 2002. ° Faktor kuraktcristik-indi<r1dii yang ingin diketahuflmubungmuuya dengan kincrja adaiah umur, pcndidiknn terakhir, masa kclja, tanggungan dan pcnghasiian lain. Sedangkan iklim kerja yang ingin diketahui hubungannya dengan kineaja adalah Iklim kclja pada dimensi psikologikal, struktural, sosiaI_dan~birokrarik. Untukanalisis bivariat antara karaktclistik individu dengan kinerja digunakan uji chi square, sedangkan antara iklirii kérjai dérigzixi Iiitiéjai digU@:i1i t` téétl Un`tl}k` zifiéliéis' n5d!fivariat digunakanuji regresi logistik ganda_ Hasil' penclitian menunjukkan ada hubungan yang bermakna secara statistik antara- masa kexja (p value = 0,0l6), tanggungan- (p. value = 0,028), iklim kerja pada dimensi psiko}ogika1 Lp value; 2 0,01l)_ dan sosial (p value 2 (1,002) dengan kinerja tenaga kepemwamn. Dan' kinemja tenaga kcperawatnn dcngzm kriteria baik sebesar 64% berdnsarkan pcnilaizm oleh atasan lhngsung dan 67% berdhsarkan penilaian oleh rekzm sejawag sedangkan kjncrja rata-rata dari kedua penilai zersebut didapatkan kincqa dengan krileria-baik scbcsar 49%. Adapun faktor yangmempunyaj hubungan yang kuat dmgan hnerja tenaga kepcrawatan adahhmasa kerja{OR=0,4-12) dan iklim kerja pada dimensi- psiko[ogika. <hr> <b> Abstract </b><br> Budi Kemuliaan Matemity Hospital of Central Jakarta intends to improve its -SGH/ICS quality- One major component in their -quality improvement effort is to improve their human -resources? ~quality -through -better 'performmtce evaluation. The most important hospital' human resources in delivering health care services is nurse. Hospital need to evaluate the perfonnance of their nurses to identity major factors that need to bc improved. Nutses? performance. are.at1`ectcd_ by indiyidual_characteristics and working climate. Wixha good worlcingclimate, nurses? performance will improve their quality of health care services. , This rest-arch was to_geta ctearerpicture aboutnmses? _performance and the relationship between individual characteristics and working climate affecting nurses" perfonnance at Budi Kemuliaan Maternity Hospital of Ccntml Jakarta-2002.111 which, the -evaluation -was conducted by direct supewisor (Head Nurse or Vice Head Nurse) and iheircolieagues. ifopulation of the sara-ple were nurses and midwifes who lwere 'in the from Iinetserviding-the patients. Sample size vm 100, 52 rnirtwifes and 48 nurses, which sum up the whole pQp111aIiou..`Resarct1 yvascmss sectional. study with a.ti:nefiame from.ApiiLunt1`l.JuIy 2002. chameteristics in-focus were-age.; highest education, length of work, dependants nndctlter incomes. Aspects offworking climate in study are dimensions of psyvltological; stmctural; social°ttttd~`btneaucratii:. Clii=Sguare Test tnedtodf was -used as bi-variant analysis of individual characteristics and performance, and T-test for working climate with performance. ln addition, double regression logistic was used tor multivariate analysis. Research?s results show there is statistically significanrrelationship between length ol' work (p value = 0,016), dependants (p value = 0,028) and working elimate?s dimensions of psychological (p value = 0,01 1) and social (p value = 0,002) with nurses? perfomianoe- It show m\rses` perfonnauee are 64% in the ?good? criteria by their direct supervisor and 67% by their colleagues, with the average of 49% on both evaluation. Adtiitionally, high relationship occurs between the following factors: length of work (OR = O,412) and working clirnate?s dimensions of psychological (OR = l,22) with nurses? perfonnance.