Faktor-faktor motivasi yang berhubungan dengan produktivitas kerja Pengawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Direktorat Bina Jalan Kota, Direktorat Jenderal Bina Marga Departemen Pekerjaan Umum
| Main Authors: | Indra Sjafei, author, Add author: Azhar Kasim, examiner, Add author: Waluyo Iman Isworo, supervisor, Add author: M. Syamsul Maarif, examiner |
|---|---|
| Format: | Masters Bachelors |
| Terbitan: |
, 1999
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lontar.ui.ac.id/detail?id=76117 |
Daftar Isi:
- <b>ABSTRAK</b><br> Pendekatan pembangunan bidang prasarana dan sarana ke PU-an (PSPU) mengandalkan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang mampu memanfaatkan, mengembangkan dan menguasai iptek serta mampu menjawab tantangan pembangunan prasarana dan sarana ke-PU-an di masa datang. Hal ini, disebabkan oleh adanya tugas-tugas yang dirasakan semakin berat dan kompleks di masa mendatang, sedangkan di sisi lain kurangnya motivasi terhadap pegawai dapat menurunkan produktivitas kerja. <br><br> Berdasarkan hal tersebut di atas, maka penulis memandang perlu meneliti secara ilmiah yaitu apakah faktor-faktor motivasi berhubungan dengan produktivitas kerja PNS dan motivasi manakah yang dominan berhubungan dengan produktivitas kerja di lingkungan Direktorat Bina Jalan Kota. <br><br> Untuk menguji hubungan antara faktor-faktor motivasi dengan produktivitas kerja digunakan analisis kualitatif secara statistik : <br><br> Dari temuan penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut : <br><br> 1. Hipotesis altematif yang menyatakan bahwa motivasi berhubungan dengan produktivitas kerja PNS di Lingkungan Direktorat Bina Jalan Kota, temyata dapat diterima. <br><br> 2. Hipotesis altematif yang menyatakan bahwa : <br><br> a. Semakin tinggi tingkat kesejahteraan PNS maka semakin tinggi Pula tingkat produktivitas kerja PNS. <br><br> b. Semakin tinggi tingkat kemampuan PNS maka semakin tinggi pula tingkat produktivitas kerja PNS. <br><br> c. Semakin tinggi pengamalan budaya kerja PNS maka semakin tinggi pula tingkat produktivitas kerja PNS. <br><br> d. Semakin tegas peraturan, maka semakin rendah tingkat produtivitas kerja PNS. <br><br> Dengan demikian strategi yang perlu dikembangkan dalam meningkatkan produktivitas kerja PNS di Lingkungan Direktorat Bina Jalan Kota adalah dengan <br><br> memberi prioritas utama pada program pengembangan dan pengamalan budaya kerja dengan sistim pola terpadu.