Pelatihan perencanaan dan evaluasi kinerja untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan divisi sdm & umum PT. X = Performance planning and evaluation training to improve employee's motivation and performance in human resources and general affairs of PT. X / Arifa Norma Dewi
| Main Author: | Arifa Norma Dewi, author |
|---|---|
| Format: | Masters Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/20349825-T34840-Arifa Norma Dewi.pdf |
| ctrlnum |
20349825 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>Pelatihan perencanaan dan evaluasi kinerja untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan divisi sdm & umum PT. X = Performance planning and evaluation training to improve employee's motivation and performance in human resources and general affairs of PT. X / Arifa Norma Dewi</title><creator>Arifa Norma Dewi, author</creator><type>Thesis:Masters</type><place/><publisher>Fakultas Psikologi Universitas Indonesia</publisher><date>2013</date><description><b>ABSTRAK</b><br>
Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan penyebab masalah menurunnya kinerja Divisi SDM & Umum PT. X dan mendesain sebuah rancangan intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan diagnostik. Wawancara dan diskusi dilakukan untuk memperkuat analisis penyebab permasalahan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi merupakan penyebab menurunnya kinerja Divisi SDM & Umum. Berdasarkan kajian terhadap hasil pengukuran menggunakan kuesioner role perceptions dan two factor theory yang mengukur hygiene dan motivators, hasilnya menunjukkan bahwa terdapat permasalahan hubungan antara atasan dengan bawahan, terkait dengan pengakuan atasan terhadap kinerja bawahan. Pengakuan tersebut mengarah pada pemberian umpan balik dalam penilaian kinerja. Oleh karena itu, intervensi yang diberikan berfokus untuk memberikan pelatihan penilaian kinerja bagi para atasan di Divisi SDM & Umum agar dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan di Divisi SDM & Umum PT. X.
<hr>
<b>ABSTRACT</b><br>
The purpose of this study is to determine the cause of employee’s job performance problem in Human Resources and General Affairs Department (HRD & GA Department) and design an intervention program to overcome it. This study used diagnostic approach. Focus Group Discussion and interviews were used to reinforce the cause of job performance problem. Results show that motivation is the cause of job performance problem. Based on FGD, interviews, and measurement (role perceptions and two factor theory questionnaires), the results show that there is a relationship problem between supervisor and subordinates, especially recognition. Recognition is given in performance appraisal feedback. Therefore, the intervention is focused on giving performance planning and evalution training for supervisors to improve employee`s motivation and performance in HRD & GA Department of PT. X.</description><subject>Job satisfaction</subject><subject>Employee motivation</subject><identifier>20349825</identifier><source>http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/20349825-T34840-Arifa Norma Dewi.pdf</source><recordID>20349825</recordID></dc>
|
| format |
Thesis:Masters Thesis Thesis:Bachelors |
| author |
Arifa Norma Dewi, author |
| title |
Pelatihan perencanaan dan evaluasi kinerja untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan divisi sdm & umum PT. X = Performance planning and evaluation training to improve employee's motivation and performance in human resources and general affairs of PT. X / Arifa Norma Dewi |
| publisher |
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia |
| publishDate |
2013 |
| topic |
Job satisfaction Employee motivation |
| url |
http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/20349825-T34840-Arifa Norma Dewi.pdf |
| contents |
<b>ABSTRAK</b><br>
Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan penyebab masalah menurunnya kinerja Divisi SDM & Umum PT. X dan mendesain sebuah rancangan intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan diagnostik. Wawancara dan diskusi dilakukan untuk memperkuat analisis penyebab permasalahan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi merupakan penyebab menurunnya kinerja Divisi SDM & Umum. Berdasarkan kajian terhadap hasil pengukuran menggunakan kuesioner role perceptions dan two factor theory yang mengukur hygiene dan motivators, hasilnya menunjukkan bahwa terdapat permasalahan hubungan antara atasan dengan bawahan, terkait dengan pengakuan atasan terhadap kinerja bawahan. Pengakuan tersebut mengarah pada pemberian umpan balik dalam penilaian kinerja. Oleh karena itu, intervensi yang diberikan berfokus untuk memberikan pelatihan penilaian kinerja bagi para atasan di Divisi SDM & Umum agar dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan di Divisi SDM & Umum PT. X.
<hr>
<b>ABSTRACT</b><br>
The purpose of this study is to determine the cause of employee’s job performance problem in Human Resources and General Affairs Department (HRD & GA Department) and design an intervention program to overcome it. This study used diagnostic approach. Focus Group Discussion and interviews were used to reinforce the cause of job performance problem. Results show that motivation is the cause of job performance problem. Based on FGD, interviews, and measurement (role perceptions and two factor theory questionnaires), the results show that there is a relationship problem between supervisor and subordinates, especially recognition. Recognition is given in performance appraisal feedback. Therefore, the intervention is focused on giving performance planning and evalution training for supervisors to improve employee`s motivation and performance in HRD & GA Department of PT. X. |
| id |
IOS18064.20349825 |
| institution |
Universitas Indonesia |
| institution_id |
51 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Indonesia |
| library_id |
492 |
| collection |
Repository Skripsi (open) Universitas Indonesia |
| repository_id |
18064 |
| city |
KOTA DEPOK |
| province |
JAWA BARAT |
| repoId |
IOS18064 |
| first_indexed |
2022-12-13T09:17:04Z |
| last_indexed |
2022-12-13T09:17:04Z |
| recordtype |
dc |
| merged_child_boolean |
1 |
| _version_ |
1752208356049682432 |
| score |
17.13294 |