Cover Image

Pengembangan sistem rekrutmen, orientasi dan penghargaan bagi relawan pada LSM X

Main Authors: Ami Siamsidar Budiman, author, Add author: Wilman D. Mansoer, supervisor
Format: Bachelors
Terbitan: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia , 2005
Subjects:
Employees > Recruiting
Volunteers
Corporate culture
Online Access: https://lib.ui.ac.id/detail?id=20345095
ctrlnum 20345095
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><type>Thesis:Bachelors</type><title>Pengembangan sistem rekrutmen, orientasi dan penghargaan bagi relawan pada LSM X</title><creator>Ami Siamsidar Budiman, author</creator><creator>Add author: Wilman D. Mansoer, supervisor</creator><publisher>Fakultas Psikologi Universitas Indonesia</publisher><date>2005</date><subject>Employees -- Recruiting</subject><subject>Volunteers</subject><subject>Corporate culture</subject><description>Organisasi LSM (Lembaga Swadaya Masyarakat) merupakan organisasi nirlaba yang pelaksanaan kegiatannya dikelola sebagian oleh tenaga relawan. Kctergantungannya pada pcran relawan dalam menjalankan aktiftifas organisasi, menjadi penimbangan perlunya penanganan relawan yang tepat agar lembaga tersebut memperoleh dukungan parrisipasi dan kontdbusi yang tinggi sesuai dengan kebumhan organisasi. LSM X adalah sebuah organisasi non profit yang bergerak di bidang kependudukan dan keluarga berencana. Selama ini, aktifiras organisasi LSM banyak didukung oleh tenaga relawan. Pada umumnya relawan yang terlibat di LSM X memiliki keahlian, pengalaman serta jejaring yang cukup baik. Selama ini, sistem rekrutmen yang dijalankan oleh LSM X lebih mcngandalkan indivirhral suggestion tanpa mempcrlimbangkan aspek lcritena relawan sccara mendalam. Akibalnya, relawan-relawan yang ada di organisasi terscbut tidak seluruhnya dapat memberikan kontribusi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Selain itu, program orientasi yang diterapkan oleh LSM X selama ini belum menggunakan pendekatan yang baku dimana pelaksanaannya biasanya dilakukan secara tidak konsisten, baik dari segi waktu dan materi yang diberikan, sehingga dihadapi kenyataan bahwa banyak relawan yang tidak memahami visi, misi dan tujuan program secara jelas. Hal ini berakibat selain menjadikan keterlibatan relawan tidak maksimal, juga beberapa relawan melakukan kegiatan tidak sejalan dcngan visi dangmisi organisasi. Penerapan sistem penghargaan di LSM X scringkali tidak ajeg dan berkesinambungan serta kurang didasari oleh pertimbangan-pernmbangan temang aspek kebutuhan yang mendasan seseorang untuk menjadi relawan dalam sebuah organisasi. Permasalahan mengenai relawan yang dihadapi oleh LSM X perlu ditangani secara oermat. Selain perlu adanya pembenahan dalam sistem rekuitmen relawan, juga perlu dikembangkan Program Orientasi yang baku serta sistem penghargaan yang lebih tepat bagi relawan di LSM terscbut agar keterlibatan relawan dapat menjadi lcbih maksimal.</description><identifier>https://lib.ui.ac.id/detail?id=20345095</identifier><recordID>20345095</recordID></dc>
format Thesis:Bachelors
Thesis
author Ami Siamsidar Budiman, author
Add author: Wilman D. Mansoer, supervisor
title Pengembangan sistem rekrutmen, orientasi dan penghargaan bagi relawan pada LSM X
publisher Fakultas Psikologi Universitas Indonesia
publishDate 2005
topic Employees -- Recruiting
Volunteers
Corporate culture
url https://lib.ui.ac.id/detail?id=20345095
contents Organisasi LSM (Lembaga Swadaya Masyarakat) merupakan organisasi nirlaba yang pelaksanaan kegiatannya dikelola sebagian oleh tenaga relawan. Kctergantungannya pada pcran relawan dalam menjalankan aktiftifas organisasi, menjadi penimbangan perlunya penanganan relawan yang tepat agar lembaga tersebut memperoleh dukungan parrisipasi dan kontdbusi yang tinggi sesuai dengan kebumhan organisasi. LSM X adalah sebuah organisasi non profit yang bergerak di bidang kependudukan dan keluarga berencana. Selama ini, aktifiras organisasi LSM banyak didukung oleh tenaga relawan. Pada umumnya relawan yang terlibat di LSM X memiliki keahlian, pengalaman serta jejaring yang cukup baik. Selama ini, sistem rekrutmen yang dijalankan oleh LSM X lebih mcngandalkan indivirhral suggestion tanpa mempcrlimbangkan aspek lcritena relawan sccara mendalam. Akibalnya, relawan-relawan yang ada di organisasi terscbut tidak seluruhnya dapat memberikan kontribusi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Selain itu, program orientasi yang diterapkan oleh LSM X selama ini belum menggunakan pendekatan yang baku dimana pelaksanaannya biasanya dilakukan secara tidak konsisten, baik dari segi waktu dan materi yang diberikan, sehingga dihadapi kenyataan bahwa banyak relawan yang tidak memahami visi, misi dan tujuan program secara jelas. Hal ini berakibat selain menjadikan keterlibatan relawan tidak maksimal, juga beberapa relawan melakukan kegiatan tidak sejalan dcngan visi dangmisi organisasi. Penerapan sistem penghargaan di LSM X scringkali tidak ajeg dan berkesinambungan serta kurang didasari oleh pertimbangan-pernmbangan temang aspek kebutuhan yang mendasan seseorang untuk menjadi relawan dalam sebuah organisasi. Permasalahan mengenai relawan yang dihadapi oleh LSM X perlu ditangani secara oermat. Selain perlu adanya pembenahan dalam sistem rekuitmen relawan, juga perlu dikembangkan Program Orientasi yang baku serta sistem penghargaan yang lebih tepat bagi relawan di LSM terscbut agar keterlibatan relawan dapat menjadi lcbih maksimal.
id IOS18064.20345095
institution Universitas Indonesia
institution_id 51
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Indonesia
library_id 492
collection Repository Skripsi (open) Universitas Indonesia
repository_id 18064
city KOTA DEPOK
province JAWA BARAT
repoId IOS18064
first_indexed 2022-12-13T09:18:45Z
last_indexed 2022-12-13T09:18:45Z
recordtype dc
merged_child_boolean 1
_version_ 1752209813680422912
score 17.13294

Lihat Juga