Hubungan antara occupational self-efficcacy dan job insecurity pada tenaga kerja outsourcing
| ctrlnum |
125951 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>Hubungan antara occupational self-efficcacy dan job insecurity pada tenaga kerja outsourcing</title><creator/><type>Thesis:Bachelors</type><place/><publisher>Fakultas Psikologi Universitas Indonesia</publisher><date>2008</date><description>[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara occupational
self-efficacy dan job insecurity pada tenaga kerja outsourcing. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif dengan tipe penelitian non-eksperimental dan
desain field study. Partisipan dalam penelitian adalah 127 orang tenaga kerja
outsourcing yang bekerja di PT. X. Alat ukur yang digunakan terdiri dari dua
buah alat ukur, yaitu adaptasi dari alat ukur occupational self-efficacy yang
dikembangkan oleh Sychns dan von Collani (2002) dan modifikasi dari alat ukur
job insecurity yang dikembangkan oleh Ashford, Lee, dan Bobko (1989).
Berdasarkan hasil korelasi Pearson product moment satu-ujung didapatkan hasil
koefisien korelasi sebesar -0.2 yang signifikan pada l.o.s 0.05. Hal ini
menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara occupational
self-efficacy dan job insecurity pada tenaga kerja outsourcing. Selain itu,
berdasarkan hasil perhitungan independent sample t-test diketahui bahwa ada
hubungan antara job insecurity dan jenis kelamin, dimana wanita memiliki tingkat
job insecurity yang lebih tinggi dibandingkan pria., The purpose of this research is to find out the correlation between occupational
self-efficacy and job insecurity on outsourcing workers. This is a quantitative
research with non experimental type and field study research design. Participants
of the research are 127 outsourcing workers who work at PT. X. There are two
scales used in this research, adaptation of occupational self-efficacy scale by
Sychns and Von Collani (2002) and modification of job insecurity scale by
Ashford, Lee, and Bobko (1989). The result of correlation Pearson product
moment one-tailed is -0.2 which is significant at l. o. s 0.05. This indicates that
there’s a negative significant correlation between occupational self-efficacy and
job insecurity on outsourcing workers. Besides, the result of independent sample
t-test found that there’s a correlation between job insecurity and gender, which is
women has a higher job insecurity than men.]</description><subject>Occupational Self-Efficacy</subject><identifier>125951</identifier><source>http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/125951-658.314 22 IRE h - Hubungan Antara - Abstrak.pdf</source><source>http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/125951-658.314 22 IRE h - Hubungan Antara - Kesimpulan.pdf</source><source>http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/125951-658.314 22 IRE h - Hubungan Antara - Pendahuluan.pdf</source><source>http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/125951-658.314 22 IRE h - Hubungan Antara - HA.pdf</source><source>http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/125951-658.314 22 IRE h - Hubungan Antara - Metodologi.pdf</source><source>http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/125951-658.314 22 IRE h - Hubungan Antara - Bibliografi.pdf</source><source>http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/125951-658.314 22 IRE h - Hubungan Antara - Analisis.pdf</source><source>http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/125951-658.314 22 IRE h - Hubungan Antara - Literatur.pdf</source><source>http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/125951-658.314 22 IRE h - Hubungan Antara - Lampiran.pdf</source><recordID>125951</recordID></dc>
|
| format |
Thesis:Bachelors Thesis |
| title |
Hubungan antara occupational self-efficcacy dan job insecurity pada tenaga kerja outsourcing |
| publisher |
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia |
| publishDate |
2008 |
| topic |
Occupational Self-Efficacy |
| url |
http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/125951-658.314 22 IRE h - Hubungan Antara - Abstrak.pdf http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/125951-658.314 22 IRE h - Hubungan Antara - Kesimpulan.pdf http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/125951-658.314 22 IRE h - Hubungan Antara - Pendahuluan.pdf http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/125951-658.314 22 IRE h - Hubungan Antara - HA.pdf http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/125951-658.314 22 IRE h - Hubungan Antara - Metodologi.pdf http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/125951-658.314 22 IRE h - Hubungan Antara - Bibliografi.pdf http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/125951-658.314 22 IRE h - Hubungan Antara - Analisis.pdf http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/125951-658.314 22 IRE h - Hubungan Antara - Literatur.pdf http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/125951-658.314 22 IRE h - Hubungan Antara - Lampiran.pdf |
| contents |
[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara occupational
self-efficacy dan job insecurity pada tenaga kerja outsourcing. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif dengan tipe penelitian non-eksperimental dan
desain field study. Partisipan dalam penelitian adalah 127 orang tenaga kerja
outsourcing yang bekerja di PT. X. Alat ukur yang digunakan terdiri dari dua
buah alat ukur, yaitu adaptasi dari alat ukur occupational self-efficacy yang
dikembangkan oleh Sychns dan von Collani (2002) dan modifikasi dari alat ukur
job insecurity yang dikembangkan oleh Ashford, Lee, dan Bobko (1989).
Berdasarkan hasil korelasi Pearson product moment satu-ujung didapatkan hasil
koefisien korelasi sebesar -0.2 yang signifikan pada l.o.s 0.05. Hal ini
menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara occupational
self-efficacy dan job insecurity pada tenaga kerja outsourcing. Selain itu,
berdasarkan hasil perhitungan independent sample t-test diketahui bahwa ada
hubungan antara job insecurity dan jenis kelamin, dimana wanita memiliki tingkat
job insecurity yang lebih tinggi dibandingkan pria., The purpose of this research is to find out the correlation between occupational
self-efficacy and job insecurity on outsourcing workers. This is a quantitative
research with non experimental type and field study research design. Participants
of the research are 127 outsourcing workers who work at PT. X. There are two
scales used in this research, adaptation of occupational self-efficacy scale by
Sychns and Von Collani (2002) and modification of job insecurity scale by
Ashford, Lee, and Bobko (1989). The result of correlation Pearson product
moment one-tailed is -0.2 which is significant at l. o. s 0.05. This indicates that
there’s a negative significant correlation between occupational self-efficacy and
job insecurity on outsourcing workers. Besides, the result of independent sample
t-test found that there’s a correlation between job insecurity and gender, which is
women has a higher job insecurity than men.] |
| id |
IOS18064.125951 |
| institution |
Universitas Indonesia |
| institution_id |
51 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Indonesia |
| library_id |
492 |
| collection |
Repository Skripsi (open) Universitas Indonesia |
| repository_id |
18064 |
| city |
KOTA DEPOK |
| province |
JAWA BARAT |
| repoId |
IOS18064 |
| first_indexed |
2022-12-13T08:47:36Z |
| last_indexed |
2022-12-13T08:47:36Z |
| recordtype |
dc |
| merged_child_boolean |
1 |
| _version_ |
1752179982374797312 |
| score |
17.13294 |