PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN GURU BIDANG EKONOMI SMA SWASTA KOTA PONTIANAK
| Main Authors: | Aisyah, Siti, ., Herkulana, ., Achmadi |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Khatulistiwa
, 2017
|
| Online Access: |
http://jurnal.untan.ac.id/index.php/jpdpb/article/view/19944 http://jurnal.untan.ac.id/index.php/jpdpb/article/view/19944/16378 |
Daftar Isi:
- Abstrak : Rumusan masalah penelitian ini adalah 1) Apakah kompensasi berpengaruh langsung terhadap komitmen? 2) Apakah kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap komitmen ? 3) Apakah kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap komitmen ? Variabel dalam penelitian ini adalah Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen. Subjek Guru Bidang Ekonomi SMA SwastaKota Pontianak berjumlah 59 orang. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode studi hubungan. Data diambil menggunakan metode kuisioner atau angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik deskripsi kuantitatif dan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap komitmen Guru ekonomi SMA Swasta Kota Pontianak sebesar 27.6 % dengan taraf signifikan 0.0000 < 0.05 (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap Komitmen Guru Ekonomi SMA Swasta Kota Pontianak sebesar 40.4 % dengan taraf signifikan 0.000 < 0.05 (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antar Kompensasi dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama terhadap Komitmen Guru SMA Swasta KotaPontianak sebesar 53.9 % dengan taraf signifikansi 0.000 < 0.05 Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Guru Ekonomi Abstract: The research problems are 1) Is the compensation direct effect on commitment? 2) Is the job satisfaction directly affect the commitment? 3) Is the compensation and job satisfaction directly affect the commitment? The variable in this study is the Compensation, Job Satisfaction, and Commitment. Subject Teacher Economics High School SwastaKota Pontianak numbered 59 people. The approach used is a quantitative approach to the study of the relationship method. The data were taken using a questionnaire or questionnaires. Data analysis technique used is the technique of quantitative descriptions and multiple regression analysis techniques. The results showed that: (1) There is a positive and significant impact of compensation on the commitment of teachers economy SMA Private Pontianak City amounted to 27.6% with a significant level of 0.0000> 0.05 (2) There is a positive and significant effect between job satisfaction on the Commitment of Teachers of Economics High School Private City Pontianak amounted to 40.4% with a significant level of 0.000 <0.05 (3) There is a positive and significant effect between compensation and job satisfaction together against KotaPontianak Private School Teachers' commitment of 53.9% with a significance level of 0.000 <0.05 Keywords: Compensation, Job Satisfaction and Commitment of Teachers of Economics