Hubungan Antara Pemberian Reward Dengan Peningkatan Motivasi Kerja Perawat Di RSKB Cinta Kasih Tzu Chi Jakarta
Daftar Isi:
- Reward merupakan salah satu upaya untuk mempertahankan sumber daya manusia agar dapat memotivasi kerja perawat sehingga dapat mencapai pelayanan kesehatan yang maksimal. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara pemberian reward dengan peningkatan motivasi kerja perawat di RSKB Cinta Kasih Tzu Chi Jakarta. Metode penelitian kuantitatif korelatif secara cross sectional. Pengambilan data dengan kuesioner tentang pemberian reward dan motivasi kerja kepada para perawat pelaksana. Penelitian dilakukan pada Oktober 2016 dengan jumlah responden sebanyak 83 responden.Hasil penelitian menunjukkan mayoritas menyatakan pemberian reward termasuk dalam kategori tinggi 51,8% dan memiliki motivasi kerja dalam kategori tinggi 61,4%. Hasil analisis dengan uji spearman terdapat hubungan yang signifikan antara pemberian reward dan motivasi kerja perawat dengan p-value 0,009 yang menunjukkan bahwa korelasi antara pemberian reward dengan peningkatan motivasi kerja memiliki hubungan yang signifikan. Nilai korelasi spearman sebesar 0,285 yang menunjukkan korelasi positif dengan kekuatan korelasi lemah, hal ini berarti semakin tinggi pemberian reward kepada perawat maka akan meningkatkan motivasi kerja perawat. Pihak rumah sakit harus meninjau kembali jenis pemberian reward yang diinginkan oleh para perawat sehingga motivasi kerjanya semakin baik agar dapat memberikan pelayanan kesehatan yang maksimal kepada para pasien.