Hubungan Karakteristik Individu Dengan Motivasi Perawat Bekerja di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Mitra Keluarga Kelapa Gading Jakarta 2012
| Main Author: | Giyarti, Giyarti |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Journal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.stik-sintcarolus.ac.id/460/10/JUDUL-065.pdf http://repository.stik-sintcarolus.ac.id/460/5/BAB%20I%20-%20PENDAHULUAN.pdf http://repository.stik-sintcarolus.ac.id/460/6/BAB%20II%20-%20METODE%20PENELITIAN.pdf http://repository.stik-sintcarolus.ac.id/460/7/BAB%20III%20-%20HASIL%20PENELITIAN%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf http://repository.stik-sintcarolus.ac.id/460/12/BAB%20IV%2B065.pdf http://repository.stik-sintcarolus.ac.id/460/ |
Daftar Isi:
- Dalam memberikan pelayanan keperawatan bermutu diperlukan sumber daya manusia yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi. Tujuan penelitian untuk mendapatkan gambaran tentang hubungan karakteristik individu dengan motivasi perawat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode cross sectional dengan jumlah sampel 78 perawat. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang telah dilakukan uji validitas dan reabilitas. Metode analisa menggunakan univariat dan bivariat, sedangkan uji statistik menggunakan analisa statistik Chi-Square. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan bermakna antara umur dengan motivasi bekerja dengan P value (0,05), tidak ada hubungan bermakna antara pendidikan P value (0,74), lama bekerja P value (0,59) dan jabatan P value (0,14) dengan motivasi bekerja. Motivasi kerja perawat yang tinggi dapat dipertahankan melalui penghargaan kepada staff. Disarankan pihak manajemen untuk selalu memberikan motivasi bagi tenaga kerja. melalui penghargaan kepada staff baik berupa insentif, status kerja, keamanan kerja, dan kondisi kerja yang baik.