Rancang Bangun Sistem Informasi Perencanaan Pengembangan Individu Untuk Karyawan Golongan 4 Up Menggunakan Framework Laravel 5.3 dan Postgresql 9.5 pada PT Inti Ganda Perdana
| Main Author: | Rachman, Fachri Abdur |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.stmi.ac.id/id/eprint/74/1/ABSTRAK%20-%20Fahri%20Abdurrachman.pdf http://repository.stmi.ac.id/id/eprint/74/2/SKRIPSI%20-%20Fahri%20Abdurrachman.pdf http://repository.stmi.ac.id/id/eprint/74/4/CEK%20PLAGIASI%20-%20Fahri%20Abdurrachman.pdf http://repository.stmi.ac.id/id/eprint/74/3/DAPUS%20-%20Fahri%20Abdurrachman.pdf http://repository.stmi.ac.id/id/eprint/74/ |
Daftar Isi:
- PT PT Inti Ganda Perdana merupakan salah satu anak perusahaan PT Astra Otoparts Tbk yang bergerak pada bidang industri otomotif. Perusahaan ini memiliki sistem perencanaan pengembangan individu yang dilaksanakan oleh Departemen Human Resources. Sistem ini berpusat pada pengembangan soft-skill untuk karyawan Golongan 4 up di PT Inti Ganda Perdana. Perencanaan ini dilakukan tiga periode dalam satu tahun. Pelaksanaan perencanaan pengembangan individu melibatkan peranan diantaranya, Superior 1, Superior 2, dan bagian HRD. Perencanaan pengembangan individu dimulai dengan membuka periode pengisian yang dilakukan oleh bagian HRD. Kemudian Superior 1 membuat Individual Development Plan sesuai dengan teamnya. Melakukan pengisian form yang kemudian akan disetujui oleh Superior 2 dan bagian HRD. Setelah disetujui oleh Superior 2 dan bagian HRD, Superoir 1 bisa melanjutkan pengisian periode selanjutnya jika periode tersebut sudah dibuka oleh bagian HRD. Pada periode ini Superior 1 akan mereview program yang telah diselesaikan oleh karyawan pada periode sebelumnya dan langkah selanjutnya yang harus dilakukan oleh karyawan yang kemudian akan disetujui oleh Superior 2 dan bagian HRD. Selanjutnya, Superior 2 dan bagian HRD menyetujui dan kemudian Superior 1 bisa melanjutkan pengisian periode selanjutnya. Superior 1 melanjutkan pengisian jika periode selanjutnya sudah dibuka. Pada periode ini Superior 1 melakukan review program yang telah diselesaikan pada periode pertama yang kemudian disetujui oleh Superior 2 dan bagian HRD. Lalu Superior 2 dan bagian HRD menyetujui review yang telah dibuat oleh Superior 1. Metode pengembangan sistem informasi yang digunakan adalah Prototyping. Perancangan menggunakan tools pemodal Unified Modelling Language (UML), Entity Relationship Diagram (ERD), dan Kamus Data. Sistem informasi ini dibangun menggunakan Laravel 5.3 sebagai framework, PosgreSQL sebagai database. Adanya sistem informasi perencanaan pengembangan individu yang baru, pelaksanaan perencaan akan lebih mudah dan data hasil perencanaan yang ada dalam sistem tersebut menghasilkan bermacammacam bentuk informasi yang dibutuhkan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.