Pengaruh Pelatihan, Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja SDM pada PT. Lastana Express Indonesia Cabang Surabaya Timur
| Main Author: | Teguh Adi Pradana, 171500228 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/570/1/1.%20Halaman%20Depan.pdf https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/570/2/2.%20ABSTRAK.pdf https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/570/3/3.%20BAB%20I.pdf https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/570/4/8.%20Daftar%20Pustaka%20dan%20Lampiran.pdf https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/570/ |
Daftar Isi:
- Peneliti melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh dari variabel bebas (Pelatihan, Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi) terhadap variabel terikat (Hasil Kinerja) pada PT. Lastana Express Indonesia Cabang Surabaya Timur. Peneliti memanfaatkan data kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi yang yang akan diteliti sejumlah 70 orang. Dengan pengambilan sampel 60 orang. Analisa yang dipakai dalam penelitian ini yaitu Analisis Regresi Linear Berganda selanjutnya menggunakan uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukkan jika terdapat pengaruh signifikansi dari variable bebas (komunikasi dan kompensasi) terhadap variabel terikat (Kinerja Karyawan) pada PT. Lastana Express Indonesia Cabang Surabaya Timur sendangkan variabel X1 dan X3 tidak terdapat pengaruh signifikansi dari variabel Y . Berdasarkan hasil uji t-hitung dari ketiga variable bebas yang ada, variabel Pelatihan memiliki nilai sebesar 0,389, Komunikasi mempunyai besaran angka 0,000, Lingkungan Kerja mempunyai besaran angka 0,247 dan Kompensasi sebesar 0,003 . Sedangkan melihat angka berdasarkan hasil uji F bahwa nilai F hitung = 66,766, hal ini berarti bahwa variabel Pelatihan, Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi secara serentak berpengaruh terhadap hasil Kinerja pada PT. Lastana Express Indonesia Cabang Surabaya Timur. Kata Kunci: Pelatihan, Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Hasil Kinerja