Daftar Isi: PENGARUH BEBAN KERJA,STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. MEREKAH SUKSES (MKS) DI SURABAYA

Main Author:	MIATI DEWI, 171500047
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2021
Subjects:	BF Psychology HB Economic Theory LB1501 Primary Education
Online Access:	https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/477/1/1.%20HALAMAN%20DEPAN.pdf https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/477/2/1.%20HALAMAN%20DEPAN.pdf https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/477/3/2.%20ABSTRAK.pdf https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/477/4/3.%20BAB%20I.pdf https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/477/5/8.%20DAFTAR%20PUSTAKA%20DAN%20LAMPIRAN.pdf https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/477/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh beban kerja, stress kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Merekah Sukses (MKS) Di Surabaya. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 40 karyawan. Dalam mengumpulkan data responden, peneliti menggunakan Teknik pengambilan sampling jenuh. Data diambil menggunaan kuesioner yang disusun secara sistematis berisi beberapa pertanyaan. Analisis data menggunakan regresi linear berganda yang sebelumnya sudah dilakukan uji instrument, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan memenuhi syarat. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa beban kerja, stress kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa beban kerja, stress kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci : Beban kerja, stress kerja, motivasi kerja, turnover intention