PENGARUH EFIKASI DIRI, REWARD DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANGUN ARTA NIAGATAMA
| Main Author: | RADEA AFISENA, 171500196 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/453/1/1.%20Halaman%20Depan.pdf https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/453/2/2.%20ABSTRAK.pdf https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/453/3/3.%20BAB%20I.pdf https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/453/4/8.%20DAFTAR%20PUSTAKA%20dan%20Lampiran.pdf https://repository.unipasby.ac.id/id/eprint/453/ |
Daftar Isi:
- Penelitian iniibertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh antara Efikasi diri, Reward, dan Tingkat Pendidikan di PT. Bangun Arta Niagatama. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pt. Bangun Arta Niagatama. Sedangkan penentuan sampel menggunakan teknik Sampling Purposive dengan kriteria seluruh karyawan PT. Bangun Arta Niagatama, dengan pengambilan ukuran sampel 37 responden . Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi, setelah itu dianalisis menggunakan uji regresi Iinier berganda dan uji signifikan dengan bantuan programmSPSSSVersion 20.0. Dari hasil analisis yang dilakukan disimpulkan bahwa variabel efikasi diri (X1) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) thitung=6.766 variabel Reward (X2) tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan (Y) thitung= -0,177 dengan nilai sig. (0,861<0,05). Dan variable Tingkat Pendidikan (x3) berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan (Y) thitung = 2,072 dengan nilai sig. (0,046 < 0,05). Sedangkan untuk uji-f diperoleh hasiI fhitung 37,106 dengan niIai signifikan (0,000 <00,05). Kata kunci: Efikasi Diri, Reward,Tingkat Pendidikan,Prestasi Kerja Karyawan