BENTUK-BENTUK INSENTIF DI PT (PERSERO) ANGKASA PURA II CABANG HUSEIN SASTRANEGARA BANDUNG
| Format: | Bachelors |
|---|---|
| Terbitan: |
Polban
, 2006
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Insentif merupakan salah satu bentuk dari kompensasi financial yang diberikan langsung kepada karyawan yang prestasinya di atas standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Adanya pemberian insentif oleh perusahaan dimaksudkan untuk memotivasi karyawan agar dapat meningkatkan prestasi dan kepuasan kerjanya. Bentuk insentif yang digunakan di PT (Persero) Angkasa Pura II Cabang Husein Sastranegara Bandung adalah merit raises dan nonmonetary incentive. Merit raises ini merupakan insentif yang diberikan berdasarkan prestasi kerja. Penerapan bentuk merit raises ini sebagian besar sudah sesuai dengan apa yang dijelaskan dalam teori dimana karyawan di PT (Persero) Angkasa Pura II Cabang Husein Sastranegara Bandung mendapatkan kenaikan upah berdasarkan prestasi kerjanya. Jika prestasi kerjanya naik maka upahnya pun akan naik. Selain merit raises, PT (Persero) Angkasa Pura II Cabang Husein Sastranegara Bandung juga menggunakan bentuk insentif lain yaitu nonmonetary incentive. Nonmonetary incentive merupakan insentif yang tidak berbentuk uang seperti program-program: pemberian penghargaan, cuti, sertifikat, liburan dan lainnya. Penerapan bentuk nonmonetary incentive di PT (Persero) Angkasa Pura II Cabang Husein Sastranegara Bandung sudah dilakukan sesuai dengan aturan-aturan yang telah ditetapkan dalam surat perjanjian kerja bersarma antara Angkasa Pura dan Sekarpura. Namun dalam pelaksanaanya masih terdapat banyak hambatan yang ditemui. Hambatan untuk bentuk merit raises ini adalah pada saat penilaian prestasi kerja yakni kesulitan dalam mengukur kinerja karyawan, tidak tepatnya proses penilaian yang berkaitan dengan merit raises. Sedangkan hambatan dalam bentuk nonmonetary incentive diantaranya terjadinya kesenjangan antar karyawan misalnya mengenai uang transpor padahal itu telah ditetapkan oleh perusahaan berdasarkan kolas jabatannya.