PROSEDUR PENGGAJIAN DI PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN AREA PELAYANAN JARINGAN CIREBON
| Format: | Bachelors |
|---|---|
| Terbitan: |
Polban
, 2006
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Dalam penulisan tugas akhir ini penulis mengambil judul Prosedur "Penggajian di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten Area Pelayanan Jaringan Cirebon". Gaji merupakan bagian dari kompensasi yang berupa imbalan uang yang harus diterima oleh setiap karyawan atas tenaga yang dikeluarkan untuk perusahaan. Prosedur pemberian gaji harus dapat dimengerti oleh seluruh karyawan sehingga dapat mempermudah karyawan dalam menerima gaji tepat pada waktunya Dalam prosedur penggajian PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten APJ Cirebon melakukan beberapa langkah yang dimulai dari bagian kepegawaian menerima laporan potongan dari Bank, memasukkan potongan dan segala macam perubahan data ke SIPEG (sistem informasi pegawai) serta merekap gaji setiap pegawai. Selanjutnya gaji yang telah direkap disetujui oleh bagian keuangan, manajer SDM dan manajer APJ (Area Pelayanan Jaringan). Rekap gaji yang telah disetujui dibuat kedalarn disket disertai bilyet giro yang akan diberikan kepada pihak Bank. Setelah itu Bank memberikan laporan validasi kepada perusahaan. Dan secara otomatis rekening para pegawai setiap bulannya bertambah. Prinsip penggajiannya adalah adanya struktur pembayaran, penentuan bayaran ditentukan atas peraturan perusahaan, metode pembayaran dengan melalui transfer ke rekening para pegawai, dan terakhir yaitu kontrol pembayaran. Sistem yang digunakan yaitu menggunakan sistem skala gaji gabungan karena dalam sistem ini gaji pokok diperhitungkan bagi yang berpangkat sama, disamping itu diberikan tunjangan-tunjangan kepada pegawai yang memikul tanggung jawab yang berat. Faktor-faktor yang mempengaruhi kenaikan gaji di PT PLN (Persero) adalah kebijakan perusahaan tentang kenaikan berkala tahunan, kenaikan penyesuaian COLA (cost of living adjustment), kenaikan promosi jabatan, dan kenaikan prorata.