Cover Image

PELAKSANAAN KOMUNIKASI TERTULIS PADA BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA VIII (PERSERO) BANDUNG

Format: Bachelors
Terbitan: Polban , 2004
Subjects:
Komunikasi
ctrlnum ai-jbptppolban-gdl-s1-2004-sariatin01-548
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><title>PELAKSANAAN KOMUNIKASI TERTULIS PADA BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA VIII (PERSERO) BANDUNG</title><subject/><subject>Komunikasi</subject><publisher>Polban</publisher><date>2004</date><language>Bahasa Indonesia</language><type>Thesis:Bachelors</type><identifier>jbptppolban-gdl-s1-2004-sariatin01-548</identifier><description>ABSTRAK Laporan praktek kerja ini berjudul Pelaksanaan Komunikasi Internal Tertulis Pada Bagian Sumber daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara Vlll (Persero) Bandung. Praktek kerja dilakukan oleh penulis di Bagian Sumber Daya Manusia kurang lebih satu bulan. Komunikasi internal merupakan salah satu proses untuk menyampaikan informasi dari pengirim kepada penerima informasi yang terjadi didalam kantor. Dengan adanya komunikasi internal yang baik aktivitas kantor dapat berjalan dengan lancar. Salah satu jenis komunikasi internal adalah komunikasi tertulis. Komunikasi tertulis merupakan salah satu media komunikasi internal yang dilaksanakan oleh Bagian Sumber Daya Manusia. Hasil dari laporan ini adalah sebagai berikut : Ada 2 jenis media komunikasi tertulis yang digunakan dalam pelaksanaan komunikasi internal. Yaitu media komunikasi bentuk surat dan media komunikasi bukan bentuk surat. Bentuk media surat yaitu, surat keputusan, surat edaran, surat keterangan, surat tugas, surat perintah perjalanan dinas, surat kuasa, surat undangan, surat pengumuman dan memo. Sedangkan media bukan bentuk surat yaitu, papan pengumuman, laporan dan buku pedoman. Pelaksanaan komunikasi tertulis di Bagian Sumber daya Manusia diindikasikan efektif. Tetapi, masih terdapat hambatan-hambatan yang terjadi didalam pelaksanaan komunikasi internal tertulis. Yaitu tidak adanya papan pengumuman di lantai 2, sulit mencari informasi yang dibutuhkan karyawan dalam arsip, akibat dari penanganan arsip yang tidak baik. Dan yang terakhir, proses pendistribusian informasi dan penggadaan lambat karena tidak terdapat mesin foto copy dan mesin faksimile.</description><recordID>ai-jbptppolban-gdl-s1-2004-sariatin01-548</recordID></dc>
format Thesis:Bachelors
Thesis
title PELAKSANAAN KOMUNIKASI TERTULIS PADA BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA VIII (PERSERO) BANDUNG
publisher Polban
publishDate 2004
topic Komunikasi
contents ABSTRAK Laporan praktek kerja ini berjudul Pelaksanaan Komunikasi Internal Tertulis Pada Bagian Sumber daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara Vlll (Persero) Bandung. Praktek kerja dilakukan oleh penulis di Bagian Sumber Daya Manusia kurang lebih satu bulan. Komunikasi internal merupakan salah satu proses untuk menyampaikan informasi dari pengirim kepada penerima informasi yang terjadi didalam kantor. Dengan adanya komunikasi internal yang baik aktivitas kantor dapat berjalan dengan lancar. Salah satu jenis komunikasi internal adalah komunikasi tertulis. Komunikasi tertulis merupakan salah satu media komunikasi internal yang dilaksanakan oleh Bagian Sumber Daya Manusia. Hasil dari laporan ini adalah sebagai berikut : Ada 2 jenis media komunikasi tertulis yang digunakan dalam pelaksanaan komunikasi internal. Yaitu media komunikasi bentuk surat dan media komunikasi bukan bentuk surat. Bentuk media surat yaitu, surat keputusan, surat edaran, surat keterangan, surat tugas, surat perintah perjalanan dinas, surat kuasa, surat undangan, surat pengumuman dan memo. Sedangkan media bukan bentuk surat yaitu, papan pengumuman, laporan dan buku pedoman. Pelaksanaan komunikasi tertulis di Bagian Sumber daya Manusia diindikasikan efektif. Tetapi, masih terdapat hambatan-hambatan yang terjadi didalam pelaksanaan komunikasi internal tertulis. Yaitu tidak adanya papan pengumuman di lantai 2, sulit mencari informasi yang dibutuhkan karyawan dalam arsip, akibat dari penanganan arsip yang tidak baik. Dan yang terakhir, proses pendistribusian informasi dan penggadaan lambat karena tidak terdapat mesin foto copy dan mesin faksimile.
id IOS17601.ai-jbptppolban-gdl-s1-2004-sariatin01-548
institution Politeknik Negeri Bandung
institution_id 2033
institution_type library:university
library
library UPT Perpustakaan Politeknik Negeri Bandung
library_id 1640
collection Repository Polban
repository_id 17601
city BANDUNG BARAT
province JAWA BARAT
repoId IOS17601
first_indexed 2022-08-31T03:16:08Z
last_indexed 2022-08-31T03:16:08Z
recordtype dc
_version_ 1742648055563288576
score 17.538404

Lihat Juga