Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfataan E-SAKIP terhadap Efektivitas Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) (Survey pada Organisasi Perangkat Daerah di Pemerintah Kota Bandung)
| Format: | Bachelors |
|---|---|
| Terbitan: |
#CREATOR_ORGNAME#
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.polban.ac.id\/download.php?id=43336 |
Daftar Isi:
- Akuntabilitas instansi tiap tahun dievaluasi oleh Kemenpan RB dalam bentuk kategori dari AA hingga D. Pada tahun 2015 hingga 2018 Pemkot Bandung selalu mendapat nilai A, namun mengalami penurunan pada tahun 2019 dan mendapatkan nilai BB. Pada Laporan Keterangan Pertanggungjawaban Walikota Bandung dijelaskan bahwa penurunan ini dikarenakan penerapan sistem AKIP perangkat daerah di lingkungan Pemerintah Kota Bandung belum optimal, terdapat perangkat daerah yang belum mengisi capaian kinerja triwulan melalui aplikasi E-SAKIP, dan kompetensi SDM yang menangani sistem AKIP perlu ditingkatkan lagi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan Pemanfataan E-SAKIP terhadap efektivitas SAKIP, dan diharapkan memberi manfaat berupa penambahan ilmu pengetahuan dan wawasan di bidang Akuntansi Manajemen Pemerintah. Populasi penelitian ini sebanyak 60 Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang ada di Pemkot Bandung, dan sampel diambil dari seluruh populasi. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan metode analisis data deskriptif. Data diperoleh dengan kuesioner, responden diambil sebanyak 2 orang dari tiap OPD. Dari hasil kuesioner dilakukan analisis menggunakan software SPSS Versi 26 dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasilnya menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan positif secara simultan antara Kompetensi SDM dan Pemanfataan E-SAKIP terhadap Efektivitas SAKIP.