Analisis Penempatan Kerja Karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Purbaleunyi
| Format: | Bachelors |
|---|---|
| Terbitan: |
#CREATOR_ORGNAME#
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.polban.ac.id\/download.php?id=28535 |
Daftar Isi:
- Penempatan kerja menurut Kumala (2016) yakni menempatkan pegawai atau calon pegawai ke tempat atau jabatan yang membutuhkan. Latar belakang penelitian ini adalah adanya ketidaksesuaian tingkat pendidikan karyawan dengan persyaratan jabatan. Beberapa karyawan merasa penempatan kerja kurang objektif dan tidak adil. Selain itu, departemen HR mendapati karyawan yang mengeluh karena tidak adanya kejelasan aspek-aspek penilaian kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penempatan kerja karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Purbaleunyi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampling sebanyak 100 orang karyawan. Teknik pengumpulan datanya menggunakan alat bantu kuesioner. Data tersebut dianalisis dengan menggunakan statistik deskriptif. Penempatan kerja memiliki lima dimensi yakni latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, faktor pribadi, pengetahuan kerja, dan keterampilan kerja. Secara keseluruhan penempatan karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Purbaleunyi sudah baik. Hal tersebut dilihat dari nilai rata-rata latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, faktor pribadi, pengetahuan kerja, dan keterampilan kerja yang menunjukkan dalam kategori baik. Namun diperlukan pengkajian ulang mengenai kebijakan penempatan kerja yang berlaku dan mensosialisasikan aspek-aspek yang dinilai untuk promosi karyawan. Kata kunci: Karyawan, Penilaian Kinerja, Penempatan.