Analisis Persepsi Lingkungan Kerja PT Chitose Internasional Tbk (Studi Pada Karyawan PT Chitose Internasional Tbk)
| Format: | Bachelors |
|---|---|
| Terbitan: |
#CREATOR_ORGNAME#
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.polban.ac.id\/download.php?id=33982 |
Daftar Isi:
- Kinerja karyawan dan produktivitas perusahaan merupakan elemen penting dalam perusahaan yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja, namun dalam penelitian singkat penulis menemukan beberapa masalah yang terdapat dalam lingkungan kerja PT Chitose Internasional Tbk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana persepsi karyawan mengenai lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik PT Chitose Internasional Tbk. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengambilan data menggunakan simple random sampling dan disebarkan kepada 108 responden yang merupakan karyawan PT Chitose Internasional Tbk. Teknik pengumpulan data menggunakan studi pustaka, pengamatan serta kuesioner yang telah melewati tahap uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan bantuan software SPSS 24. Penelitian ini terdiri dari dua dimensi yaitu dimensi lingkungan kerja fisik dan dimensi lingkungan kerja non fisik. Hasil penelitian menunjukkan karyawan berpendapat bahwa: (1) Lingkungan kerja fisik secara keseluruhan dapat dikatakan baik namun terdapat empat indikator yang perlu diperbaiki seperti suhu udara, sirkulasi udara, kebisingan dan getaran mekanis. (2) Lingkungan kerja non fisik secara keseluruhan dapat dikatakan baik karena hubungan kerja antar sumber daya manusia di dalamnya sudah harmonis. Perusahaan disarankan untuk lebih memperhatikan jumlah fasilitas seperti pendingin ruangan, ventilasi udara, tanaman di lingkungan kerja, mempertegas aturan bebas asap rokok dan larangan berbincang diluar pekerjaan saat jam kerja serta memperhatikan tingkat kebisingan dan getaran mekanis yang dihasilkan juga mempertahankan hubungan antar sumber daya manusia di dalamnya yang sudah terjalin harmonis. Kata kunci: Persepsi karyawan, lingkungan kerja, lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik.