Hubungan Perilaku Karyawan dengan Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten APJ Cimahi
| Format: | Bachelors |
|---|---|
| Terbitan: |
#CREATOR_ORGNAME#
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.polban.ac.id\/download.php?id=24838 |
Daftar Isi:
- Pada penelitian ini akan dibahas mengenai analisis perilaku karyawan dalam meningkatkan kinerja di bagian Komunikasi, Hukum, dan Administrasi PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten APJ Cimahi. Pengambilan judul ini dilatarbelakangi oleh masalah pemakaian sistem penilaian unjuk kerja yang baru (SMUK Online) yang mengakibatkan adanya ketidakpuasan karyawan terhadap hasil penilaian lewat sistem baru tersebut. Sebagai perusahaan yang merupakan pemasok listrik terbesar untuk daerah Jawa Barat dan Banten tentunya perlu adanya hubungan yang harmonis antara manajer dan karyawannya. Hubungan yang baik tersebut perlu diwujudkan dengan perilaku yang baik antara manajer dan karyawannya sehingga kinerja dari perusahaan akan meningkat. Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui perilaku karyawan, kinerja karyawan, dan seberapa besar hubungan perilaku karyawan dengan kinerja karyawan di Bagian Komunikasi, Hukum, dan Administrasi PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten APJ Cimahi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian dengan studi pustaka, observasi, dan penyebaran kuesioner. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, analisis frekuensi, dan analisis korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku karyawan dan kinerja karyawan di Bagian Komunikasi, Hukum, dan Administrasi PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten Area Cimahi sudah termasuk kategori baik. Selain itu terdapat hubungan yang kuat antara perilaku dan kinerja, dengan kata lain jika perilaku karyawan baik maka kinerja pun akan meningkat. Oleh karena itu akan lebih baik jika manajer memahami perilaku karyawannya. Kata Kunci: Perilaku Karyawan, Kinerja Karyawan.