Pengaruh Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Dinar Makmur Karawang)
| Format: | Bachelors |
|---|---|
| Terbitan: |
#CREATOR_ORGNAME#
, 2017
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga dalam kegiatan perusahaan. Semakin ketatnya persaingan bisnis membuat perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan keeksistensiannya ditengah masyarakat. Perusahaan harus mampu menciptakan kinerja karyawan yang baik untuk mempertahankan daya saingnya. Dalam meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan dapat melakukan berbagai cara, salah satunya adalah dengan meningkatkan kualitas proses seleksi. Sesuai dengan pendapat Mondy (2008) bahwa proses seleksi menjadi gerbang awal bagi setiap perusahaan untuk mendapatkan para karyawan yang handal dan berkualitas. Proses seleksi yang berkualitas menjadi salah satu cara yang ampuh untuk mendapatkan karyawan yang unggul dan berkinerja optimal. Melalui proses seleksi tersebut, perusahaan akan memperoleh karyawan yang sesuai dengan harapan sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui gambaran proses seleksi dan kinerja karyawan di PT Dinar Makmur Karawang, serta pengaruh proses seleksi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan metode deskriptif analitik dimana proses seleksi sebagai variabel bebas (X) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (Y). Teknik sampling penelitian menggunakan rumus Slovin (dalam Husein, 2003: 141) n=1+245/(1+245 (0,1)"2" ) = 72,0144~~72. Tetapi untuk memenuhi kriteria penelitian yang baik, maka jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 100 responden. Hal ini didukung oleh teori dari Freankel dan Waller (1990:54) yang menyatakan bahwa besaran sampel minimal untuk penelitian deskriptif adalah 100 responden. Metode analisis data menggunakan analisis korelasi dan analisis regresi linier dengan program SPSS Statistics 16.0 dan telah lolos uji validitas, reliabilitas dan uji asumsi klasik. Hasil perhitungan regresi linier didapat persamaan Y = 19,066 + 0,407X dengan R-Square sebesar 0,372 yang menunjukan bahwa 37,2% kontribusi pengaruh atas kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel proses seleksi, sedangkan sisanya sebesar 62,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hasil ini menunjukan bahwa proses seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu PT Dinar Makmur Karawang hendaknya terus berupaya mengoptimalkan kualitas proses seleksi guna meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Proses Seleksi, Kinerja Karyawan.