Pengaruh Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Coca-Cola Distribution Indonesia (CCDI) Bandung Metro
| Format: | Bachelors |
|---|---|
| Terbitan: |
#CREATOR_ORGNAME#
, 2017
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Semakin besar suatu perusahaan, maka semakin banyak karyawan yang bekerja sehingga besar pula kemungkinan timbul permasalahan di dalamnya. Banyaknya konflik yang berkembang dalam perusahaan dapat terjadi dalam berbagai bentuk dan corak, yang merintangi hubungan individu dengan kelompok ataupun kelompok yang lebih besar. Konflik kerja yang terjadi di perusahaan merupakan suatu permasalahan yang juga muncul di PT Coca-Cola Distribution Indonesia (CCDI) Bandung Metro. Konflik yang terjadi dapat dilihat dengan adanya ketidaksesuaian pada ketergantungan pekerjaan antar rekan kerja dalam melaksanakan pekerjaannya dan indikasi lain mengenai masalah kinerja karyawan. Berdasarkan permasalahan tersebut, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan PT Coca-Cola Distribution Indonesia (CCDI) Bandung Metro. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Sales Representative dan Delivery Man PT Coca-Cola Distribution Indonesia (CCDI) Bandung Metro sebanyak 218 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling dengan jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 105 karyawan. Dalam penelitian ini, alat ukur yang digunakan berupa kuesioner yang menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, korelasi, regresi linier sederhana, uji-F, dan uji-t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan PT Coca-Cola Distribution Indonesia (CCDI) Bandung Metro merasa adanya konflik yang tinggi dan kinerja karyawan yang baik. Konflik kerja memiliki hubungan yang sedang terhadap kinerja karyawan dengan memiliki kontribusi sebesar 18,4% dan menghasilkan persamaan regresi Y = 39,841 + 0,373 X. Dengan demikian konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kinerja Karyawan, Konflik, Konflik Kerja.