Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Cihanjuang Inti Teknik
| Format: | Bachelors |
|---|---|
| Terbitan: |
#CREATOR_ORGNAME#
, 2017
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- CV Cihanjuang Inti Teknik merupakan perusahaan yang memproduksi mikrohydro dan turbine, dan juga minuman penghangat tubuh pada divisi makanan dan minuman (makmin). Perusahaan ini mempunyai 135 karyawan. Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu hal penting yang harus diperhatikan oleh suatu perusahaan karena karena hal ini akan berdampak pada kinerja karyawannya. Karyawan yang puas akan memiliki kesadaran untuk melakukan hal yang lebih bertanggung jawab terhadap tugasnya di perusahaan. Namun kenyataan di lapangan terdapat beberapa karyawan yang sering tidak hadir untuk bekerja, hal ini terlihat pada data persentase kehadiran karyawan yang masih jauh dari target kehadiran kerja yaitu sebesar 95%, sedangkan tingkat kehadiran karyawan pada tahun 2015 hanya mencapai 84,25%. Selain itu terdapat pula sebanyak 40% karyawan merasa kurang puas dengan kesempatan promosi jabatan yang diberikan oleh perusahaan. Hal ini mengakibatkan karyawan merasa malas untuk bekerja, karena mereka merasa usahanya tidak dihargai walaupun sudah bekerja dengan giat tetapi tidak dapat mendapatkan hasil yang sesuai berupa kenaikan jabatan (promosi jabatan). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja dan kinerja karyawan serta besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV Cihanjuang Inti Teknik. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis korelasi sederhana, analisis regresi linear sederhana, dan uji hipotesis. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 101 responden. Dalam pengumpulan data digunakan kuesioner dengan skala likert. Berdasarkan hasil olah data, kepuasan kerja karyawan berada pada kategori baik ditinjau dari segi Pekerjaan Itu Sendiri, Imbalan, Kesempatan Promosi, Supervisi, dan Rekan Kerja. Kemudian kinerja karyawan pun berada pada kategori baik dilihat dari Kuantitas Kerja, Kualitas Kerja, Pengetahuan Tentang Pekerjaan, Kualitas Personal, Kerja Sama, Dapat Dipercaya, dan Inisiatif. Kesimpulan penelitian ini yaitu terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 49,9%. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.