Pengaruh Psychological Empowerment Terhadap Kinerja di Kantor Daerah Operasi 2 Bandung PT Kereta Api Indonesia (Persero)
| Format: | Bachelors |
|---|---|
| Terbitan: |
#CREATOR_ORGNAME#
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.polban.ac.id\/download.php?id=25170 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan pada karyawan di Kantor Daerah Operasi 2 Bandung PT Kereta Api Indonesia (Persero) dengan jumlah responden sebanyak 113 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode penelitian survei dengan teknik pengumpulan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa psychological empowerment memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap job performance. Hubungan ini menunjukkan bahwa jika psychological empowerment yang dimiliki karyawan baik/tinggi, maka akan diikuti pula dengan peningkatan kinerja pegawai, dan begitupun sebaliknya. Temuan ini sama dengan beberapa penelitian sebelumnya yang menyatakan, motivasi intrinsik dalam bentuk psychological empowerment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata kunci: Psychological empowerment, kinerja.