Pengaruh Tqm, Sistem Pengendalian Internal, Sistem Penghargaan Dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial
| Main Author: | Wahyuni Nengsi, Neni Sri |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf Journal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
CV. ITTC INDONESIA
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://www.jurnal.minartis.com/index.php/jebs/article/view/51 https://www.jurnal.minartis.com/index.php/jebs/article/view/51/35 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh TQM, Sistem Pengendalian Internal, Sistem Penghargaan, Sistem Pengukuran Kinerja terhadap Kinerja Manajerial. Dengan sampel 124 responden yang di dapat dengan rumus slovin pada populasi Karyawan yang terdaftar pada Kantor Dinas PUPR Kabupaten Solok. Teknik pengambilan sampel accidental sampling. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh TQM, Sistem Pengendalian Internal, Sistem Penghargaan, Sistem Pengukuran Kinerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Manajerial. Hasil penelitian berdasarkan Uji Simultan (Uji F) TQM, Sistem Pengendalian Internal, Sistem Penghargaan, Sistem Pengukuran Kinerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan tehadap Kinerja Manajerial. Degan Kontribusi kuaitas pelayanan, pelaksanaan pemeriksaan pajak dan modernisasi sistem administrasi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak pribadi sebesar 83,2% sedangkan 16,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.