PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DRIVER OJEK ONLINE DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DRIVER GOJEK PONTIANAK)
| Main Author: | akbar, almadian imalul |
|---|---|
| Format: | Article info eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Jurnal Manajemen Update
, 2023
|
| Online Access: |
http://jurnal.untan.ac.id/index.php/ejmfe/article/view/63359 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan kerusakan terhadan kinerja Driver Gojek Pontianak dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervensi. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan rumus Lemeshow yang terdiri dari 120 Driver Gojek Pontianak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Driver Gojek Pontianak. Metode analisisnya menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan kompensasi secara parsial dan simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel yang mengintervensi.Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Driver Gojek Bahrulmazi, Benyamin, Behrooz, & Tiam. (2013). Efektivitas Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik: Studi Tenaga Penjualan Langsung Perusahaan Amway Malaysia. Jurnal Internasional Bisnis dan Ilmu Sosial, 4(9):96-103.Bawono, A. (2006). Analisis Multivariat dengan SPSS . Salatiga: STAIN Salatiga press.Bakotik, D. (2016). Hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja organisasi. Riset Ekonomi-Ekonomska Istrazivanja, Vol. 29, No.1, 2016Baldoni, John. 2005. Motivasi, Rahasia Pemimpin Hebat . New York: Bukit Mc Graw.Budianto, Ferdinand, dan Sambung, R. (2013). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Universitas Palangka Raya). JSM (Jurnal Sains Manajemen) , 2(2):78-88.Buota, CW, & Wulandari, P. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Mitra Driver Gojek Bandung. Jurnal e-Prosiding Manajemen, Vol.7,No.2,2020,Hal:2385-2392.Celep, C., & Yilmazturk, OE,. 2012. Hubungan antara Organizational Trust, Multidimensional Organizational Commitment dan Perceived Organizational Support Pada Organisasi Pendidikan. Jurnal Ilmu Sosial dan Perilaku, 4(6):5763-5776.Clinton., & Widjaja, O. H.(2021). Pengaruh Kompensasi Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Owi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Vol.III,No.3,2021,Hal:630-640.Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Jilid 10. Jakarta: PT Indeks.Dharmayati, A. S. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen, Vol. 6 No. 2. 2015 Hal: 429-450Edison et. al.,(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: AlfabetaEdison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Cetakan ketiga). Bandung: Alfabeta.Fahmi, I. (2016). Pengantar Managemen Sumber Daya Manusia: Konsep Dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.Garaika. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol.21,No.1,2020,Hal:28-41.Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP.Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis Multivariate Dengan Program SPSS 19. Edisi Kelima. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang: Indonesia.Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Gibson, et. al. (2009). Organization: Behavior, Structure, Processes. Edisi 13. McGraw-Hill International Edition.Gibson, James. L,.et all. (2010). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Ke-5. Jakarta. Erlangga.Greenberg, J. & Baron, R. A. (2003). Behavior In Organizations: Understanding And Managing The Human Side Of Work. Edisi Ketujuh. New Jersey: Prentice-Hall International.Hasibuan, Malayu. S. P.. (2006). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tujuh. Jakarta : Bumi Aksara.Hasibuan, Malayu. S. P.. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.Hasibuan, Malayu. S.P.. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.Hasibuan, Malayu S.P.. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.Heller, R. (1998). Motivating People. London: Dorling Kindersley.Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. Cleveland: World Publishing Company.Jamaluddin, A. (2015). Metode Penelitian Administrasi Publik. Yogyakarta: Gava MediaKhasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Press.Kreitner, R., & Kinicki, A. (2003) Perilaku Organisasi, Edisi Pertama, Jakarta: SalembaKreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Organizational behavioral. Boston: McGraw-Hill.Kurniawan., Alam, S., & Albar, E. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada (Dinas Pehubungan Kota Makassar Tahun 2019-2020). Jurnal Niagawan, Vol.9,No.2,2020,Hal:114-123.Kurniawan, A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel Inna Dharma Deli. Jurnal Ilmiah Pendidikan, Vol.1,No.1,2021,Hal:1-9.Lemeshow, S., Hosmer, D.W., Klar, J & Lwanga, S.K. (1997). Besar sampel dalam penelitian kesehatan. Jogjakarta: Gajamada university press.Lukito, H. P., Haryono, A. T., Warso, M M. (2016). Pengaruh Motivasi Instrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Pegalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Btpn Syariah Semarang). Journal of Management, 2(2):1-15Luthans, F. (2011). Perilaku Organisasi. Cetakan Keempat. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.Mabaso, C.M., & Dlamini, B.I.(2017). Research Article Impact of Compensation and Benefits on Job Satisfaction. Reasearch Journal of Business Management,Vol.11, No.2, 2017. Hal:80-90.Mary, Makena, Moguongo., Andrew, T, Muguna., Dennis, I, Muriithi., (2015). Effects Of Compensation On Job Satisfaction among Secondary School Teachers In Maara Sub-Country of Tharaka Nithi, Kenya. Journal of Human Resource Management. 3(6): 47-59Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.Manullang, M & Pakpahan, M. (2014), Metodologi Penelitian Proses Penelitian Praktis, Bandung: Cita Pustaka Media.Mondy, R. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh (terjemahan), Jakarta: Penerbit Erlangga.Nawawi, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat,. Yogyakarta: Gajah Mada University Press..Oseanita, W., Prasetya, A., & Utami, H.A. (2017). Impact of Compensation and Career Development on Job Satisfaction and Employees Performance. Russian Journal Of Agriculture and Socio-Economic Science, 64(4). 113-119.Putra, A. K. (2013). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja, Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 1 No. 1. 2013, Hal:377-387.Riduwan, A. (2011). Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistika. Bandung : Alfabeta.Riyadi, S. (2019). The Influence of Job Satisfaction, Work Environment, Individual Characteristics and Compensation toward Job Stress and Employee Performance. International Review of Management and Marketing. Vol. 9 No. 3. 2019.Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, Depok: PT. Raja Grafindo Persada.Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi. Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.Robbins, S. P., & Judge, T. A., (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.Salisu, J. B., Chinyio, E., & Suresh, S. (2015). The Impact Of Compensation On The Job Satisfaction Of Public Sector Construction Workers Of Jigawa State Of Nigeria. The Business and Management Review, Vol.6 No.4 2015. Hal: 282-296.Sardiman, A. M. (2007). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Sariningtyas, E. R. W. (2016). Analisis Karakteristik Individu Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PDAM Tirta Mulia Kabupaten Pemalang). Serat Acitya-Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, Vol. 5 No. 1. 2016, Hal: 55-72Sarwono, J., (2007): Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis Dengan SPSS, Yogyakarta: AndiSaputro, I. E., Bairizki, A., & Hidayat, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Kerja Driver Grab Terhadap Kinerja Dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Mataram. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, Vol.14,No.1,2021,Hal:24-45.Sastrohadwiryo, B. S. (2011). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara.Sinambela, L. P. (2016). Managemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.Siregar, L.P., Hetami, A.A., & Bharata, W. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Driver Gojek Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Gojek Indonesia Cabang Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.1,No.1,2021,Hal:18-29.Sofyandi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.Stringer, C., Jeni Didham, Paul Theivananthampillai. (2011). Motivation, Pay Satisfaction, and Job Satisfaction of Front-Line Employees. Qualitative Research in Accounting & Management, 8(2):161-179.Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.Suryadi, I. & Efendi, S. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Di Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 14 No.2 2018, Hal: 109-124.Sutrisno, H. E.. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group.Suwandi., & Mandahuri, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja pada PT ISS Cikarang, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol. 4,No.1,2021.Hal:238-247.Suwanto & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.Thiagaraj, D. And Thangaswamy, A. (2017). Theoretical Concept Of Job Satisfaction - A Study. International Journal Of Research - Granthaalayah, Vol. 5 No. 6 2017, 464-470.Tjahjono, H.K. 2003. The Motivation To Work (Hezberg): Telaah Buku. Jurnal Utilitas Manajemen dan Bisnis, 11(1): 55-64.Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Waruwu, F. (2017). Analisis tentang Pengaruh Motivasi dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus di Rumah Sakit Rajawali dan STIKES Rajawali Bandung. Jurnal Manajemen Maranatha. 16(2): 203-212.Wawan, P. & Nopiyana, S. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi. 5(1):35-41.Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja grafindo Persada.Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.Wirawan. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.Wulandari, F., & Cahyono, H. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Bank Rakyat Indonesia Syariah Sidoarjo. Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam, Vol.4,No.1,2021,Hal:45-54.Yamoah, E.E., (2014). Exploratory Analysis of Compensation and Employee Job Satisfaction. Developing Country Studies. Vol.4,No.12. 2014. Hal: 27-35.Yuen, K.F., Loh, H.S., Zhou, Q., & Wong, Y.D. (2018). Determinants of Job Satisfaction and Performance of Seafarers. Transportation Research Part A: Policy and Practice, 110, 1-12.Zainal, V. R. (2015). Managemen Sumber Daya Manusia: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.Zehir, C., Muceldili, B., & Sehir, S. (2012). Efek Memoderasi Iklim Etis pada Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi: Bukti dari Perusahaan Besar di Turki. Jurnal Ilmu Sosial Dan Perilaku, 5(8):734-743.