Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Sambas)
| Main Author: | Handayani, Risa Sri B1021181140 |
|---|---|
| Format: | Article info eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Jurnal Manajemen Update
, 2023
|
| Online Access: |
http://jurnal.untan.ac.id/index.php/ejmfe/article/view/62882 |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) sebagai variabel moderasi. Dalam penelitian ini populasinya yaitu 93 orang di kantor Dinas Pendididkan dan Kebudayaan Kabupaten Sambas. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 orang dengan kriteria Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bekerja sehari-hari di kantor Dinas Pendididkan dan Kebudayaan Kabupaten Sambas. Teknik penarikan sampel yaitu purposive sampling dan model analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Pemoderasi (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendididkan dan Kebudayaan Kabupaten Sambas, (2) Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) tidak mampu memoderasi pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendididkan dan Kebudayaan Kabupaten Sambas.Kata Kunci: Kompetensi, Kinerja Pegawai, dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) DAFTAR PUSTAKAAfandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.Arifin, M. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Tujuan Terhadap Kinerja (Studi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara). EduTech : Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 87–98.Arda, M. (2017). Pengaruh Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding UII-ICABE, 1(1), 263-276Adhi, K. D. & Suhardjo, Y. (2013). Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Dan Kualitas Aparatur Pemerintah Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Kasus Pada Pemerintah Kota Tual).Asniwati, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1161-1174.Astutik, M. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 2(2), 141-159.Ayu, D. K., & Sinaulan, J. H. (2018). Pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT bintang satoe doea. Jurnal Ekonomi, 20(3), 373-382.Batjo, N. & Shaleh, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. 81: Askara Timur.Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.Chusminah, S. M., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta Jurnal Sekretari dan Manajemen, 3(1).Dharma, A. (2005). Manajemen Supervisi. Penerbit : Raja Grafindo Persada, Jakarta.Diah, S. (2017). Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor PT. Kitadin Tenggarong Seberang, 5, 5789-5802.Fahmi, I. (2018), Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi, Cetakan ke-5, Alfabeta, Bandung.Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.Hasan, H. (2019.) Effect of Incentives, Leadership Style on Performance of Office Employees of The Ministry of Religion Kerinci District. International Journal of Progressive Sciences and Technologies, 12(2), 127-131.Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.Hutapea, P. & Thoha, N. (2014). Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.Indarti, Y. D. (2018). The Effect Of Competence And Compensation To Motivation Of Employees And Its Impact On Employee Performance In The Personnel And Training Board Of Karawang Regency. AFEBI Management and Business Review, 3(1), 52-68.Indriantoro, N. & Supomo, B. (2012). Metedologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. BPFE-Yogyakarta.Irsan, M. (2021). Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhan batu Selatan.Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (hlm. 405–424).Kaswan. (2017). Teori-Teori Pelatihan dan Pengembangan. Penerbit Alfabeta. Bandung.Kartasasmita, W. G., Maharani, A., & Noviyanti, M. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi dalam Pelayanan Ekspor dan Impor. Syntax, 3(5).Khair, H., (2017), Manajemen Kompensasi. Medan: Madenatera.Kumorotomo, W. (2011). Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) dan Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai: Kasus di Provinsi Gorontalo dan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS. Vol. 5 No. 1 Hal 20- 28.Maria, D. S. (2020). Pemberian Tunjangan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Efektivitas Kinerja ASN Dinas Kesehatan Kabupaten Tapin (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).Mangkunegara, A.A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Jakarta : Salemba Empat.Mujino, M. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja PNS Pada BKPPD Kabupaten Kebumen (Doctoral dissertation, Universitas Putra Bangsa).Mulia, R. A., & Saputra, N. (2020). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi yang mempengaruhi return saham. Jurnal El-Riyasah, 11(1).Nuraini, I. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Dumoga Utara Kabupaten Bolaang Mongondow. Jurnal Politico, 10(4).Pakihi, M. N. M., & Naifah, M. (2020). Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto.Pertiwi, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Dengan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Sebagai Variabel Moderasi Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Maros (Doctoral dissertation).Pramukti, A. (2019). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(1), 17-23.Puspita, D., Salimi, F., & Winarsihi, S. (2020). The Effect Of Incentives, Work Discipline And Organizational Culture On Performance Of The National Archives Employees Of The Republic Of Indonesia In Banda Aceh. Sarwah: Journal of Islamic Civilization and Thought, 18(01), 33-48.---- Peraturan Bupati Sambas Nomor 5 Tahun (2021) tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sambas.Ruky, A. S. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.Sembiring, A. P. G. (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Nusantara Bona Pasogit 17 Kantor Pusat Sunggal.Sujiati, S., Ma’arif, M. S., & Najib, M. (2017). The Effect of Motivation and Competence on Employee Performance in Satellite Technology Center-National Institute Aeronautics and Space. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(2), 229-237.Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatit Dan R&D. Bandung: AlfabetaSutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12.Tagala, M. (2018). PsikologiIndustri dan Organisasi.Depok Rajawali Pers.Tanjung, M. S. B. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimoderasi Oleh Kepuasan Kerja Di Badan Amil Zakat Nasional (Baznas) Kota Padang (No. c3jm2). Center for Open Science.Tristiadi, S. (2017). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Berau. Berau. Tugas Akhir Program Magister.Widayati, K. D. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Jatiwaringin X Bekasi. Widya Cipta, 3(1), 17–24.Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.Yuningsih, E. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT XXX. Jurnal Visionida, 5(1), 32-45.