Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Work-life Balance dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Driver Gojek di Kota Pontianak)
| Main Author: | B1021171081, IRWANDA |
|---|---|
| Format: | Article info eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Jurnal Manajemen Update
, 2022
|
| Online Access: |
http://jurnal.untan.ac.id/index.php/ejmfe/article/view/57336 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja dan kecerdasan emosional terhadap work-life balance melalui motivasi sebagai mediasi pada driver Gojek. Penelitian ini dilakukan pada driver Gojek yang ada di Kota Pontianak. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online kepada driver Gojek yang telah menjadi driver dengan jangka waktu minimal 3 bulan. Sebanyak 150 responden dipilih menjadi sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling, selanjutnya data diolah dengan analisis linear berganda dan analisis jalur untuk mengetahui pengeruh mediasinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja dan kecerdasan emosional melalui motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap work-life balance. Kemampuan ketiga variabel tersebut dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap work-life balance adalah sebesar 63,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain diluar penelitian ini. Kata kunci: fleksibilitas kerja, kecerdasan emosional, motivasi, dan work-life balance. DAFTAR PUSTAKA Akbaruddin, A. (2021). Analisis Pengaruh Penerapan Work From Home dan Motivasi Kerja Terhadap Worklife Balance Tenaga Kependidikan Non Dosen (Studi Pada Universitas Pertamina). Artikel Skripsi, Universitas Pertamina. Anwar, Y., & Gusnaini, O. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Sumber Berkat Mandir di Baturaja. Kolegial, 8(2), 170-187. Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118. Asosiasi Penyelenggara Jasa Internet Indonesia. (2020). Laporan Survei Internet APJII 2019 - 2020 [Q2]. Jakarta: APJII. Atiq, M. M., Farooq, A., Mushtaq Ahmad, H., & Humayoun, A. A. (2015). The Impact of Emotional Intelligence on Motivation, Empowerment and Organization Structures: A Case of Universities in Islamabad. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 5(6), 22-31. Ayuwuragil Kustin. (2018, April 11). 5 Masalah Kesejahteraan yang Dikeluhkan Sopir Ojek ‘Online’. CNN Indonesia. Diperoleh darihttps://www.cnnindonesia.com/teknologi/20180410195433-185-289823/5-masalah-kesejahteraan-yang-dikeluhkan-sopir-ojek-online Badrianto, Y., Pratiwi, R., Suharyat, Y., Firmansyah, H., Ginting, R., Rezeki, F., ... & Pratiwi, E. A. (2021). Perilaku Organisasi. Media Sains Indonesia. Carlson, D. S., Grzywacz, J. G., & Kacmar, K. M. (2010). The relationship of schedule flexibility and outcomes via the work‐family interface. Journal of managerial psychology. Chotimah, R. P. R. C. (2020). Hubungan Kecerdasan Emosi Dan Work Life Balance Pada Guru Wanita Sekolah Dasar Kecamatan X Di Kota Yogyakarta. Disertasi doctoral, Universitas Mercu Buana Yogyakarta. Daulay, M. (2020). Pengaruh Jam Kerja Fleksibel dan Motivasi Kerja Terhadap Work-Life Balance Pada Pengemudi Gojek Di Jakarta. Artikel Skripsi, Universitas Pertamina. Doni, R. R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Go-Jek di Wilayah Jombang (Studi Kasus pada Komunitas Driver GO-JEK “PAJ” Pasti Ada Jalan). Disertasi doctoral, STIE PGRI Dewantara. Faisal Rachman. (2019, September 9). Melawan Dominasi Pasar Transportasi Online. VALIDNEWS. Diperoleh darihttps://validnews.id/ekonomi/Melawan-Dominasi-Pasar-Transportasi-Online-Yyp. Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Fidyani Linda & Arik Prasetya. (2018). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kesuksesan Karier Karyawan (Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sidoarjo). JAB: Jurnal Administrasi Bisnis 61 (2). Geisha Farah. (2021). Perhitungan Bonus Gojek Semua Daerah 2021. Infojek. Diperoleh dari https://www.infojek.com/bonus-gojek/ Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Gojek. (2021). Perjanjian Kerjasama Kemitraan Gojek. Jakarta: Gojek. Gunawan, T. M. E., & Franksiska, R. (2020). Pengaruh Pengaturan Kerja Yang Fleksibel Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Mediasi. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 308-321. Halid, A. N. (2021, Oktober 14). Hustle Culture: Budaya Gila Kerja Ala Anak Muda. Profesi UNM. Diperoleh darihttps://profesi-unm.com/2021/10/14/hustle-culture-budaya-gila-kerja-ala- anak-muda/ Malayu, H., & Hasibuan, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara. Jakarta. Mohammed Safura. (2021). The Influence of Emotional Intelligence on Work Motivation. An Empirical Assessment. International Journal of Scientific Research and Management, 9 (11), 2611-2623. Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(2). Noviati, N. P. (2020). Peran Kecerdasan Emosi Dalam Hubungan Antara Work Life Balance Dan Work Engagement Karyawan. Artikel Skripsi, Universitas Islam Indonesia. Nurjanah, D., & Indawati, N. (2021). Effect of Emotional Intelligence on Employee Engagement and Job Satisfaction with Work-Life Balance as Intervening Variables in the Generation Z in Surabaya. International Journal of Economics, Management, Business, and Social Science (IJEMBIS), 1(3), 316- 328. Oksadila, R. (2021, April 16). Pentingnya Work Life Balance di Era Digital. DJKN KEMENKEU. Diperoleh darihttps://www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca/13846/Pentingnya-Work-Life- Balance-di-Era-Digital.html Palumbo, R., Flamini, G., Gnan, L., Pellegrini, M. M., Petrolo, D., & Manesh, M. F. (2021). Disentangling the implications of teleworking on work–life balance: a serial mediation analysis through motivation and satisfaction. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. Pandiangan, H. (2018). Flexible Working Arrangement dan Pengaruhnya terhadap Work-Life Balance pada Driver Layanan Jasa Transportasi Online Di Kota Yogyakarta. Tesis, Universitas Sanata Dharma. Possenriede, D. S., & Plantenga, J. (2011). Access to flexible work arrangements, working-time fit and job satisfaction. Discussion Paper Series/Tjalling C. Koopmans Research Institute, 11(22). Prayogo Cahyo. (2021, November 30). Mewujudkan Work-life Balance di tengah Pandemi Covid-19. Warta Ekonomi. Diperoleh darihttps://wartaekonomi.co.id/read377568/mewujudkan-work-life-balance-di- tengah-pandemi-covid-19 Purba, S., Revida, E., Parinduri, L., Purba, B., Muliana, M., Purba, P. B., ... & Leuwol, N. V. (2020). Perilaku Organisasi. Yayasan Kita Menulis. Ramadhani, M., & Hendrasti, L. (2012). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan–Kerja Terhadap Kesuksesan Karier (Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwa Generali Indonesia). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 1(2). Reineldis Ina P. Hada, Rolland Epafras Fanggidae, & Ni Putu Nursiani. (2020). Flexible Working Arrangement dan Pengaruhnya terhadap Work-Life Balance pada Resellers Online Shop. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 10(2). Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat, 11. Roflin, E. (2009). Penggunaan metode trimming pada analisis jalur dalam menentukan model kausal dana alokasi umum kabupaten/kota di Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Penelitian Sains, 9(12), 1-9. Rosli, N. D., & Abu Hassim, A. (2017). The relationship between intrinsic motivation and job engagement among Gen Y employees at National Heart Institute: work-life balance as moderating effect. Journal of Administrative Science, 14(1), 1-15. Saputro, I. E., Bairizki, A., & Hidayat, S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Fleksibilitas Kerja Driver Grab Terhadap Kinerja dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Mataram. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 14(1), 24- 45. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Shobitha, P., & Sudarsan, N. (2014). Work life balance: A conceptual review. International Journal of Advances in Management and Economics, 3(2), 1-17. Tim CNN Indonesia. (2021, Agustus 22). Antara Pandemi Covid-19, Kerja, dan Burnout. CNN Indonesia. Diperoleh darihttps://www.cnnindonesia.com/gaya-hidup/20210820182352-260- 683182/antara-pandemi-covid-19-kerja-dan-burnout Tongam, E. G., Linardy, M. F. E., Saputra, M. K., & Saputra, N. (2021). Meneropong Work-Life Balance selama Covid-19: Studi Kasus Aparatur Sipil Negara di Jakarta Pusat. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(2), 77-95. Wibowo, C. T. (2015). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional (EQ) dan Kecerdasan Spiritual (SQ) Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen (Journal of Business and Management), 15(1), 1-16. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi 5. Jakarta: Rajawali Pers. Zona, M. A & Cyntia, N. H. (2021). Burnout, Emotional Intelligence, dan Work- Life Balance Pada Karyawan Perusahaan Tekstil di Sumatera Barat. Journal of Economics and Business, 2(2), 86-97.