PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Sandika Natapalma Kabupaten Ketapang, Kecamatan Marau)
| Main Author: | Pratama B1021161129, Jorghy Elfriza |
|---|---|
| Format: | Article info eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Jurnal Manajemen Update
, 2022
|
| Online Access: |
http://jurnal.untan.ac.id/index.php/ejmfe/article/view/53322 |
Daftar Isi:
- Disiplin kerja merupakan suatu sikap menghormati, menghargai, patuh, dan taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup menjalankannya dan tidak mengelak untuk menerima sanksi-sanksinya. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kompensasi adalah keseluruhan balas jasa yang diterima oleh pegawai sebagai akibat dari pelaksanaan pekerjaan diorganisasi dalam bentuk uang atau lainnya yang dapat berupa gaji, upah, bonus, insentif dan tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, uang makan, uang cuti dan lain sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sandika Natapalma Kabupaten Ketapang, Kecamatan Marau. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sandika Natapalma. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sandika Natapalma, dimana hanya mengambil 74 responden dari populasi semula sebanyak 251 orang yang digunakan dengan rumus slovin-n. Hasil penelitian menunjukan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sandika Natapalma Kabupaten Ketapang, Kecamatan Marau. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sandika Natapalma Kabupaten Ketapang, Kecamatan Marau. Untuk variabel Disiplin Kerja dan Kompensasi dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap Pengambilan Keputusan Karir adalah 59,6%, sedangkan sisanya 40,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian.Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja.AA. Alfian, 2015. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Cemara Production Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol. 4, No. 10. Ambar T Sulistiyani dan Rosidah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu: Yogyakarta, 2003. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya. Alhabsyi, T., Baharuddin, A., dan Utami, H. N., 2013. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Profit. Vol. 6, No. 2. Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS Edisi Kedua Puluh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan dan Telekomunikasi Provinsi Jawa tengah. JRBI. Vol. 2. No. 2. Handayani, N., Kustianingsih, D. D., 2015. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi. Vol. 4, No. 5. Handoko, T. Hani. 2012, Manajemen, Cetakan Duapuluh, Yogyakarta : Penerbit BPEE Hariandja, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta Harlie, M. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi 11 (2): 10-23. Hasibuan, H.M. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara Isvandiari, Any dan Lutfiatul Fuadah, 2017. Pengaruh Kompensasi dan DisiplinKerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia. Vol.11, No. 2. Mathis dan Jackson. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh. Jakarta : Salemba Empat Naibaho, S., Kawet, L., dan Kojo, C. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou, Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Vol.16, No. 2. Nawa, Fendra dan Sesilya Kempa, 2017. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (PERSERO). Wilayah Nusa Tenggara Timur. Vol. 5, No.3. Notoatmodjo, Soekidjo. 2012. Pendidikan dan Prilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta. Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Cetakan Pertama. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo. Sastrohadiwiryo, Siswanto DR. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi 2, Jakarta: Bumi Aksara. Siagian, Sondang P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2006. Siswanto, Bejo. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara. Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN. Simamora, Bilson. 2005. Panduan Riset Perilaku Konsumen, cetakan kedua. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama. Soenarmo, Sri Hartati. 2003. Penginderaan Jarak Jauh dan Pengenalan Sistem Informasi Geografi Untuk Bidang Ilmu Kebumian. Institut Teknologi Bandung. Bandung. Sutrisno, Edy. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Jakarta : Prenada Media. Suwatno dan Priansa D. 2013. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta. Wairooy, A. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pertamina Makassar. Jurnal Administrare. Vol. 4, No. 1. Widodo, Suparno. (2010). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR