PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CU MURA KOPA KECAMATAN SEKAYAM KABUPATEN SANGGAU
| Main Author: | anugerah, Anugerah Yakomina Wiwiek Selanno B1021161011 |
|---|---|
| Format: | Article info eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Jurnal Manajemen Update
, 2022
|
| Online Access: |
http://jurnal.untan.ac.id/index.php/ejmfe/article/view/51918 |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasaan Kerja terhadap Kinerja karyawan CU Mura Kopa Kecamatan Sekayam Kabupaten Sanggau. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan CU Mura Kopa Kecamatan Sekayam Kabupaten Sanggau. Sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu menjadikan semua populasi sebagai sampel penelitian dengan jumlah populasi 63 orang dan untuk pengambilan data penelitian ini berdasarkan wawancara singkat dan dengan mengunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Metode analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan alat bantu SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan untuk variabel Kepuasan Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan variabel Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan tehadap Kinerja Karyawan pada CU Mura Kopa Kecamatan Sekayam Kabupaten Sanggau. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kineja Karyawan.DAFTAR PUSTAKA Amalia, R., & Hermaningsih, A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja Terhadap Intensi Turn Over Karyawan PT. XYZ. Makalah Ilmiah Solusi, Vol.18.Dellan, E. H., Tugiman., dan Kamaruddin. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMA Negeri 2 Kampar, Jurnal Ilmu Pendidikan, FKIP-Universitas Riau, PekanbaruHasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta: ErlanggaHasibuan.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta: ErlanggaHidayat, Z., & Taufiq, M. (2012, Maret). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM). Jurnal Wiga, 2.Ismail,S. (2012). Pengantar Manajemen Jakarta: ErlanggaJudge, T. A., & Welbourne, T. M. (1994). A confirmatory investigation of the dimensionality of the Pay Satisfaction Questionnaire. Journal of Applied Psychology, 79(3), 461–466. https://doi.org/10.1037/0021-9010.79.3.461Kartika, E. W., Thomas, S., Kaihatu. (2010). Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan , Vol. 12. No. 1, 110-112.Kasimati, Mimoza. 2011. Job Satisfaction and Turnover Under the Effect of Person Organization Fit in Albanian Public Organizations. Journal for East European Management Studies, 16(4), 315-337.Khoerunnisa Y., S. N. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus di Dinas Perhubungan Kab. Indramayu). Jurnal Investasi, Vol.5/No.2, Hal: 42-61.Luthans. (2006). Manajemen Personalia (VI). Jakarta: PT. Erlangga.Noviansyah. (2012). Pengaruh kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Industri Obat Tradisional An-nuur. Yogyakarta: Master Thesis.Pianda, D. (2018). Kinerja Guru Kompetensi Guru Motivasi Kerja Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jawa Barat: CV Jejak.Prawironegoro, D. dan U. D. (2016). Manajemen SDM Abad 21 (Sumber Daya Manusia) Kajian tentang Sumber Daya Manusia Secara Filsafat, Ekonomi, Sosial, Antropologi, dan Politik. Jakarta: Mitra Wacana Media.Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja. Yogyakarta: BPFE.Riniwati, D. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang: Ub Press.Rismawati, & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Jakarta.Rivai, Veithzal, Deddy Mulyanis. 2011. Kepemimpinan dan Perilaku organisasi edisi ketiga: Rajawali PersRiyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaaan, 13, 40.Royani, C.P. (2011). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Janu Putera Sejahtera Di Yogyakarta. Others Thesis, UPN “Veteran”. Yogyakarta.Sari, P. (2012). Pengaruh Pengendalian internal dan Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan SPBU. Yogyakarta (Studi Kasus, Pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB. Grup). Jurnal Nominal, Vol.1.Setiawan, A. (2013, Juli). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4).Sugiyono. (2016), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methode), Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.Susanto, Y. (2017). Peran Kepemimpinan Dalam Pengelolaan Koperasi. Yogyakarta: DEEPUBLISHSutrisno, Edy, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: kencanaTewal, B., Aldofina, Merinda, & Tawas, H. (2017). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Patra Media Grafindo.Vidianingtyas, R. N., & Putri, W. H. (2014, Juni). Pengaruh Kompensasi Kepuasan Kerja Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa Katering Di Daerah Istimewah Yogyakarta. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 103.Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada