ANALISIS HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN IMBALAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD AW SJAHRANIE SAMARINDA
| Main Author: | H I L D A, H I L D A |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Image |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/9771/ |
Daftar Isi:
- HILDA. Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Imbalan dengan Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD AW Sjahranie Samarinda. (dibimbing oleh M. Alimin Maidin dan Indrianty Sudirman). Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan imbalan terhadap kepuasan kerja dan kinerja perawat pelaksana di RSUD AW Sjahranie. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan cross sectional study. Responden yang diambil sebanyak 110 orang. Pengumpulan data diakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data dianalisa dengan menggunakan analisis model persamaan Structural Equation Modeling (SEM) dengan sofware AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja dan kinerja perawat pelaksana dimana gaya kepemimpinan yang berorientasi pada tugas dengan indikator memberi arahan dan petunjuk dalam melakukan pekerjaan merupakan hal penting untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja. Ada hubungan positif budaya organisasi dengan kepuasan kerja dan kinerja perawat pelaksana, budaya organisasi yang berorientasi manusia merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja. Ada hubungan positif imbalan dengan kepuasan kerja dan kinerja perawat pelaksana, jasa pelayanan yang diberikan sesuai dengan beban pekerjaan merupakan hal penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja. Ada hubungan positif kepuasan kerja dengan kinerja perawat pelaksana dimaana hubungan dengan teman sekerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD AWS. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, imbalan, kepuasan kerja, kinerja perawat pelaksana.