PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA PERSERO (TBK) CABANG MAKASSAR
| Main Author: | ASSEGAF, SYARIFAH WAHIDAH |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Image |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/9603/ |
Daftar Isi:
- Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara Persero (Tbk) Cabang Makassar Effect of Organizational Culture and Job Satisfaction On Employee Performance at Head Office PT.Bank Tabungan Negara, Ltd Makassar Syarifah Wahidah Assegaf Djabir Hamzah Shinta Dewi Tikson Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara Persero (Tbk) Cabang Makassar. Data penelitian ini diperoleh dari hasil kuesioner, studi kepustakaan, dan wawancara langsung dengan pihak terkait sesuai tujuan penelitian.Teknik analisisnya menggunakan analisis linier berganda dengan uji hipotesis, yaitu uji F dan uji t. Jumlah sampel sebesar 58 karyawan dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Bank Tabungan Negara Persero (Tbk) Cabang Makassar. Secara parsial, variabel kepuasan kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari penelitian ini diperoleh nilai R Square sebesar 0,463, yang artinya bahwa 46,3% variasi program kepuasan kerja dijelaskan oleh variasi dalam variabel budaya organsasi dan kepuasan kerja, sisanya sebesar 53,7% dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini. Kata kunci: budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan. This research aims to analyze the effect of organizational culture and job satisfaction on employee performance at PT. Bank Tabungan Negara, Tbk Makassar. Data used in this research were obtained from questionnaires, literature study, and interviews with 58 respondents by using Simple Random Sampling method. Analysis tools use multiple regression hypothesis test, namely F test and t test. The results showed that organizational culture and job satisfaction simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at PT. Bank Tabungan Negara, Tbk Makassar. Partially, job satisfaction has a more significant effect on employee performance. R2 values obtained from this researchis 0,463, which means that 46,3% of employee is effected by organizational culture and job satisfaction, where as 53,7% is effected by other variables. Keyword: organizational behavior, job satisfaction, employee performance.