PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WESITAN KONSULTAN PEMBANGUNAN DI MAKASSAR
| Main Author: | Ilham, Muh |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Image |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/9246/ |
Daftar Isi:
- Pengaruh Motivasi, Komitmen dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wesitan Konsultan Pembangunan di Makassar Effect of Motivation, Commitment and Discipline Work on Employee Performance in PT. Wesitan Development Consultant in Makassar Muh Ilham Maat Pono Fauziah Umar Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh motivasi, komitmen dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan serta untuk menguji apakah motivasi merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Wesitan Konsultasi Pembangunan di Makassar. Untuk menganalisis maka digunakan metode analisis deskriptif, analisis regresi berganda serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa dari hasil analisis koefisien regresi maka diperoleh persamaan regresi untuk ketiga variabel yakni : motivasi kerja, komitmen kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Wesitan Konsultasi Pembangunan di Makassar. Sedangkan Dari hasil pengujian regresi maka dapat disimpulkan bahwa variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Wesitan Konsultasi Pembangunan di Makassar adalah motivasi, hal ini dikarenakan dengan meningkatnya pemberian motivasi kerja yang diberikan oleh perusahaan maka akan mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada PT. Wesitan Konsultasi Pembangunan di Makassar. Kata Kunci : Motivasi, komitmen, disiplin kerja dan kinerja karyawan This study aims to determine the extent of the influence of motivation, commitment and discipline on the performance of employees working at the company as well as to test whether the motivation is the most dominant variable affecting the performance of employees at PT. Wesitan Development Consultancy in Makassar. Method is used to analyze the descriptive analysis, multiple regression analysis and hypothesis testing. The results have shown that the analysis of the results of the regression coefficient of the regression equation obtained for all three variables namely: work motivation, job commitment and discipline of work have a significant influence on employee performance improvement at PT. Wesitan Development Consultancy in Makassar. From the results of the regression testing while it can be concluded that the most dominant variables affect the performance of employees at PT. Wesitan Development Consultancy in Makassar is the motivation, this is due to the increased work motivation provided by the company it will affect employee performance improvement at PT. Wesitan Development Consultancy in Makassar. Keywords: Motivation, commitment, discipline and work performance of employees