PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PTPN XIV (PERSERO) MAKASSAR
| Main Author: | Fadlli Rizky, Muh. |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Image Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/8845/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PTPN XIV (Persero) Makassar Effect of Employee Performance Appraisal Against Occupation Promotion In PTPN XIV Makassar Muh. Fadli Rizky Nurdjannah Hamid Nursiah Sallatu Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan, serta pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan. Penelitian ini dilaksanakan di PTPN XIV (Persero) Makassar dengan menggunakan metode observasi, wawancara, kuesioner serta kepustakaan yang dilakukan secara sitematik berdasarkan tujuan penelitian. Pembahasan hasil penelitian menggunakan metode analisis regresi untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan berpengaruh positif atau negatif terhadap promosi jabatan, koefisien determinasi untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan, dan menggunakan uji f untuk mengetahui apakah penilaian prestasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap promosi jabatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja karyawan memberikan pengaruh terhadap promosi jabatan PTPN XIV (Persero) Makassar. Diperoleh persamaan Y=2,177 + 0,283X. Nilai r2 sebesar 0,261 yang artinya terjadi hubungan positif antara penilaian prestasi kerja karyawan dengan promosi jabatan. Untuk pengujian hipotesa didapat f hitung > f tabel, yaitu 22,568 > 3,99, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya penilaian prestasi kerja karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap promosi jabatan.