PENGARUH JENIS KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA BANK INDONESIA MAKASSAR
| Main Author: | MURFIYA ZULIYANTI, RIZKA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Image Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/8355/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK PENGARUH JENIS KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA BANK INDONESIA MAKASSAR Affect of Compensation and Job Promotion toward Motivation by Outsourcing Staff in Bank of Indonesia Branch Makassar Rizka Murfiya Zuliyanti Muh. Idrus Taba Hj. Nursiah Sallatu Penelitian ini menganalisis jenis kompensasi dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan outsourcing pada Bank Indonesia Makassar. Data penelitian diperoleh dari kuesioner dan observasi langsung di lapangan. Data dianalisis menggunakan Regresi Linier Berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kompensasi sebagai bentuk pemberian balas jasa yang terdiri atas kompensasi material, sosial dan aktivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan outsourcing pada Bank Indonesia Makassar. Promosi jabatan sebagai bentuk pengakuan atas hasil kerja diberikan berdasarkan pencapaian prestasi, pengalaman dan penguasaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan outsourcing pada Bank Indonesia Makassar. Ditemukan bahwa promosi jabatan yang dominan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan outsourcing pada Bank Indonesia Makassar. Ini menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan yang dilihat dari kesesuaian atas insentif yang diterima, kondisi tempat kerja yang nyaman, mendapatkan penghargaan, diberikan tanggungjawab kerja dan senang dengan pekerjaan yang ditekuni, ditentukan oleh promosi jabatan yang diterapkan perusahaan kepada karyawan outsourcing Kata kunci: Kompensasi, Promosi Jabatan dan Motivasi Kerja This research aims to analysis the compensation and job promotion toward motivation by outsourcing staff in Bank of Indonesia branch Makassar. Data used in research from questioner and direct observation in field. Data analysis used of Multiple Regression. Research findings the compensation as give of feedback from work consist of material, social and activity compensations have positive and significant toward motivation by outsourcing staff in Bank of Indonesia branch Makassar. The job promotion as the esteem from result of work based on prestation, experience and mastery of work have positive and significant toward motivation by outsourcing staff in Bank of Indonesia branch Makassar. To found that the job promotion have dominant affected toward motivation by outsourcing staff in Bank of Indonesia branch Makassar. This mean that the motivation to see from suitable of incentive, good condition in work, get esteem, responsibility and that work itself, appointment of job promotion which applied in company toward outsourcing staff.