PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA MAKASSAR
| Main Author: | SUPRI, AHMAD |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Image Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/6413/ |
Daftar Isi:
- Ahmad Supri (E011171019) Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Makassar, xv + 135 Halaman + 7 Gambar + 9 Tabel + 30 Daftar Pustaka, 6 Jurnal, 9 Peraturan. Dibimbing oleh Prof. Dr. H. Muh. Nursadik, MPM dan Dr. Badu Ahmad, M.Si Pengembangan kompotensi sebagai salah satu fokus kajian dalam manajemen sumber daya manusia menjadi suatu kebutuhan dan perlu di agendakan bagi setiap organisasi, utamanya bagi organisasi yang bergerak dalam penyelenggaraan layanan publik. Hal ini juga berlaku bagi Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Makassar yang berupaya dalam mengembangkan kegiatan pengembangan bagi sumber daya manusianya. Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengembangan kompetensi Aparatur di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Makassar melalui program dan kegiatan yang telah terlaksana. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif. Penelitian ini mencoba menggambarkan konsep manajamen sumber daya manusia dengan praktik pengembangan kompetensi yang ada di Dinas ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara kelembagaan Dukcapil Kota Makassar telah menyusun berbagai program dan kegiatan pengembangan yang di rancang secara mandiri dengan didasar pada kebutuhan Dukcapil dan pegawainya. Pengembangan yang dilakukan telah berdampak langsung terhadap kompetensi pegawai, utamanya dalam bidang pengetahuan dan keterampilan. Namun, dalam pelaksanaan kegiatan pengembangan, masih terdapat beberapa catatan kecil yang membuat pengembangan kompetensi di Dukcapil belum berjalan secara optimal. Kata Kunci: Manajamen SDM, Pengembangan SDM, Pengembangan Kompetensi ASN