Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Pada Tenaga Pendidik (Tendik) Universitas Musamus Merauke
| Main Author: | Ipijei, Irene |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Image Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/5417/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK IRENE IPIJEI. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Pada Tenaga Pendidik (Tendik) Universitas Musamus Merauke (dibimbing oleh Siti Haerani dan Jumidah Maming) Penelitian ini bertujuan mengetahui (1) pengaruh budaya organisasi terhadap OCB (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap OCB (3) pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja (4) pengaruh tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja,(5) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja melalui OCB (6) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja melalui OCB, (7) pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja terhadap kinerja karyawan pada tenaga pendidik (tendik) universitas musamus merauke. Jenis penelitian ini adalah deskrisptif, penentuan sampel dilakukan menggunakan sampel adalah bagian dari jumlah dan karasteristik yan dimiliki oleh populasi tersebut, sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu Sampel jenuh adalah sampel yang bilah ditambah jumlahnya, tidak akan menambah keterwakilan sehingga tidak akan mempengaruhi nilai informasi yang telah diperoleh. Populasi adalah seluruh tenaga pendidik (tendik) yang berjumlah 115 orang yang terdiri dari 11 unit kerja. Pengumpulan data dilakukan melalui pengisian kuisioner penelitian. Pengujian data dilakukan dengan menggunakan uji sobel,uji validitas,uji realibilitas,uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis. Untuk analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan alat analisis statistik yaitu SPSSVersi 22 IMB. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama,Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB),komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB),budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja,komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja,organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja kerja,budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja melalui organizational citizenship behavior (OCB) komitmen organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja kerja tenaga pendidik universias musamus merauke melalui organizational citizenship behavior (OCB).