Analisis Pengaruh Flexible Work Arrangement Terhadap Work-Life Balance dan Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan Perbankan Generasi Y di Kota Makassar
| Main Author: | Ridwan, Lulu Angraini |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Image Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/4627/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh flexible work arrangement terhadap work-life balance dan turnover intention melalui komitmen organisasi pada karyawan perbankan generasi Y di kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif-deskriptif dengan metode purposinve sampling, digunakan sampel sebanyak 37 responden karyawan PT Bank Negara Indonesia Cabang Makassar. Penelitian ini menggunakan analisis jalur dan sobel test untuk menguji pengaruh langsung dan pengaruh mediasi di antara variabel. Hasil penelitian analisis jalur menunjukkan bahwa flexible work arrangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance, flexible work arrangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, flexible work arrangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, work-life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil sobel test membuktikan flexible work arrangement melalui komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention dan work-life balance melalui komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.