PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SUCOFINDO DI MAKASSAR
| Main Author: | ANANTA, ACHDIAT |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Image Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/1275/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, analisis data menggunakan uji val;iditas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis sobel test. Hasil penelitian menemukan bahwa komitmen organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh antara komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sucofindo di Makassar.