Pengaruh Restrukturisasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT.PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar
| Main Author: | Angelica, Ivon |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Image Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/1194/ |
Daftar Isi:
- PT.PLN (persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara atau biasa disingkat dengan BUMN. Banyaknya permasalahan kelistrikan di Indonesia,mengharuskan PLN sendiri membuat sebuah strategi guna meningkatkan kinerja perusahaan. Salah satu strategi yang dibuat oleh PT.PLN (Persero) adalah Restrukturisasi dengan tujuan spesialisasi wilayah kerja di PT.PLN (Persero) lebih tertata sehingga penyelesaian beberapa pekerjaan boleh terselesaikan dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh restrukturisasi organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan program SPSS dan melalui pembagian kusioner 65 sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Restrukturisasi Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai,dari hasil tabel regresi diperoleh nilai koefisien determinsi (R2) sebesar 0,236 yang berarti kinerja pegawai dipengaruhi oleh Restrukturisasi sebesar 23,6%.