KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI DISIPLIN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN KLATEN
| Main Author: | TRI, WAHYUDI JOKO NUGROHO |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Article |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uniba.ac.id/280/1/Tesis_Tri%20Wahyudi%20Joko%20Nugroho_2020P20059.pdf http://repository.uniba.ac.id/280/ |
Daftar Isi:
- Tri Wahyudi Joko Nugroho, NIM : 2020P20059 : Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Disiplin, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Klaten. Tesis, Surakarta: Program Pasca Sarjana (S2), Universitas Islam Batik Surakarta, 2021. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh yang signifikan antara variabel disiplin, motivasi, lingkungan kerja dan kepemiminan terhadap kinerja pegawai. Selain itu juga untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara simultan yang signifikan dan variabel mana yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian diskriptif kuantitatif. Populasi dalam semua pegawai yang bekerja di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Klaten yang berjumlah 291 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 81 responden. Pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan analisis statistik yaitu uji regresi linear berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : 1) Ada pengaruh disiplin, motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan secara partial dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Klaten. 2) Ada pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Klaten. 3) Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Klaten. 4) Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Klaten 4) Ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Klaten. Saran dari penelitian ini, pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Klaten terus meningkatkan disiplin, motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan yang ada, sehingga akan membuat kinerja pegawai semakin meningkat dan menjadi lebih baik dari sebelumnya.