ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, INTEGRITAS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PERANTARA (Studi pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Kalimantan Barat)
| Main Author: | B2041132003, Berry Harmaily |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Jurnal Manajemen dan Bisnis
, 2018
|
| Online Access: |
http://jurnal.untan.ac.id/index.php/jmdb/article/view/27739 http://jurnal.untan.ac.id/index.php/jmdb/article/view/27739/75676578009 http://jurnal.untan.ac.id/index.php/jmdb/article/view/27739/75676578010 |
Daftar Isi:
- Banyak hal yang mempengaruhi kinerja dan kepuasan kerja dari seorang karyawan, diantaranya adalah kompetensi dan integritas yang dimiliki serta budaya organisasi tempat karyawan tersebut bekerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tentang kompetensi, integritas dan budaya organisasi, bagaimana pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Kalimantan Barat. Variabel independennya adalah kompetensi, integritas dan budaya organisasi dengan kinerja sebagai variabel dependennya dan kepuasan kerja merupakan variabel perantara. Jumlah sampel adalah pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Kalimantan Barat. Untuk analisis data digunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan aplikasi program komputer (SPSS 17.0). Di samping itu, dilakukan juga uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji heterokedastisitas dan, uji analisis jalur (path analysis). Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa variable kompetensi, integritas dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable kepuasan kerja dan kinerja pegawai, sedangkan variable kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : kompetensi, integritas, budaya organisasi, kinerja pegawai, kepuasan kerja