HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD. Dr. R. GOETENG TAROENADIBRATA PURBALINGGA
| Main Author: | Primawati, Indah Suci |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Journal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.uhb.ac.id/id/eprint/1113/1/AWAL-Indah%20Suci.pdf http://eprints.uhb.ac.id/id/eprint/1113/2/BAB%20%CE%99%20baru.pdf http://eprints.uhb.ac.id/id/eprint/1113/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.uhb.ac.id/id/eprint/1113/ |
Daftar Isi:
- Indah Suci Primawati, Tri Sumarni, Rahmaya Nova Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD. Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga xv + 72 halaman + 8 tabel + 2 gambar + 12 lampiran ABSTRAK Kepala ruang keperawatan mempunyai tanggung jawab menggerakkan perawat pelaksana. Terbentuknya kinerja perawat yang baik dapat dipengaruhi oleh sistem nilai bersama yang ada pada budaya rumah sakit dan gaya kepemimpinan para manajer rumah sakit yang diterima. Faktor gaya kepemimpinan dalam organisasi memegang peran penting, karena bawahan bekerja tergantung dari kemampuan atasannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan kepala ruang dengan kinerja perawat pelaksana diruang rawat inap RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan waktu cross sectional yaitu suatu penelitian untuk mempelajari dinamika korelasi antara faktor-faktor risiko dengan efek, dengan cara observasi atau pengumpulan data sekaligus pada suatu saat. Pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling, responden dalam penelitian ini sebanyak 52 responden. Analisa data yang digunakan adalah univariat dengan menggunakan distribusi frekuensi, analisa bivariat menggunakan uji fisher. Hasil penelitian ini didapatkan nilai p value adalah 0,050, yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara gaya kepemimpinan kepala ruang dengan kinerja perawat pelaksana. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Perawat