PENGARUH GAJI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI KC PALEMBANG
| Main Author: | DINAWINATA, LINCE |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.radenfatah.ac.id/9870/1/LINCE%20DINAWINATA%2014180106.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/9870/ |
Daftar Isi:
- Masalah pokok dalam penelitian ini yaitu pemberian gaji dan insentif. Besar kecilnya Gaji yang diberikan setiap bulanannya terkadang tidak sesuai dengan jabatan dan lamanya bekerja. Insentif bulanan dan tunjangan hari raya yang diberikan tidak sesuai dengan jabatan, prestasi yang dicapai, dan lamanya bekerja sehingga menimbulkan kecemburuan antara pegawai satu dengan pegawai yang lainnya. Penelitian pada tugas akhir ini bertujuan untuk mengetahui apahkah terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial dan positif signifikan secara simultan antara gaji dan insentif terhadap kinerja pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini 30 responden yaitu pegawai pada PT. Bank tersebut, teknik analisis data yang digunakan melalui program SPSS 16. Hasil penelitian menunjukan pengaruh Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara gaji terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Syariah Mandiri KC Palembang. Dilihat dari thitung > ttabel (6,030 > 2,0481) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara insentif terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Syariah Mandiri KC Palembang. Dilihat dari thitung > ttabel (2,338 > 2,0481) dengan signifikansi 0,027 < 0,05. Terdapat pengaruh positif signifikan secara simultan antara gaji dan insentif terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Syariah Mandiri KC Palembang. Dilihat dari fhitung > ftabel (65,291 > 3,32) dengan signifikansi 0,000 < 0,05.