Daftar Isi: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT NUSANTARA SAKTI PALEMBANG

Main Author:	BIWI, ARDI
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2020
Subjects:	330 Ekonomi
Online Access:	http://repository.radenfatah.ac.id/8638/1/1_HALAMAN%20DEPAN.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/8638/2/2_BAB%20I.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/8638/3/3_BAB%20II.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/8638/4/4_BAB%20III.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/8638/5/5_BAB%20IV.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/8638/6/6_BAB%20V%20%26%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/8638/7/7_LAMPIRAN.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/8638/ http://perpustakaan.radenfatah.ac.id

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening pada PT Nusantara Sakti Palembang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Nusantara Saki Palembang dengan sampel jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 79 sampel dari kuesioner. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan path analyze dan diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS 21. Hasil mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepusaan kerja karyawan mampu memediasi gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan mampu memediasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja Karyawan.